Hogyan lehet megtudni, hogy az SMI-emelkedést helyesen alkalmazzák-e, akkor is, ha több mint 900 eurót számít fel
A vállalatok nem csökkenthetnek bizonyos speciális bónuszokat, hogy kompenzálják az SMI növekedését
Madrid | 05 · 06 · 19 | 01:00
Oszd meg a cikket
Hogyan lehet megtudni, hogy az SMI-emelkedést helyesen alkalmazzák-e Önre? Shutterstock
Ha több mint 900 eurót számol fel, akkor nem biztos, hogy rájött, hogy érinti a szakmaközi minimálbér (SMI) 900 euróra történő emelése, amelyet a kormány ebben az évben jóváhagyott és január 1-jén lépett hatályba.
Miért? Mert szem előtt kell tartani, hogy a 900 euró felettinek kell lennie, nem pedig összességében a fizetése, de az alapfizetésed, együtt a extra kifizetések vagy egyéb kifizetések és nem okozati kiegészítések, vagyis azok a kiegészítések, amelyeket minden munkavállaló egyformán kap bizonyos vállalatoknál (például a „megállapodás-bónusz”).
Mindehhez hozzá kell adni, igen vagy igen, 900 eurót 14 kifizetésnél vagy 1050 eurót 12 kifizetésnél. Ha nem, akkor addig kell igényelnie a különbözetet, amíg el nem éri a királyi törvényerejű törvényben meghatározott összeget (900 euró 14 kifizetésben).
És mi történik, ha az alapilletményen felül, az összes alkalmazott közös pótlékain túl, a munkaköréhez vagy a szakmai kategóriájához külön bónuszokat is kap? Hogy ezeket a bónuszokat hozzá kell adni az előző összeghez (alapilletmény, jutalmak és kiegészítések, amelyeket minden alkalmazott kap) és ezért nem kompenzálhatják az esetleges 900 eurónál alacsonyabb alapilletményt. Valójában a vállalatok nem csökkenthetik ezeknek a bónuszoknak egy részét, hogy ellensúlyozzák az SMI emelkedését.
Mit tükröz a bérszámfejtése?
Ha meg szeretné tudni, hogy az SMI-emelkedést helyesen alkalmazták-e, nézze meg a bérszámfejtés, hol fogja látni, mi van benne az alapbéren és minden alkalmazottnál ugyanazon jutalmakon felül (néha „megállapodási bónuszként” jelennek meg), a cikkben szereplő fizetési kiegészítések A munkavállalók statútumának 26.3, mint például a személyes kiegészítők, amelyek közül kiemelkedik a szolgálati idő, nyelvek, címek vagy fogyatékosság, többek között.
Ezen a szakaszon belül kiegészíti a a munka elvégezve (éjszaka, turnicitás, látogatottság, rendelkezésre állás, valamint vasárnap és ünnepnapok) vagy a kiegészítések a társaság eredményéhez (termelékenységi bónuszok, jövedelemben való részvétel, tőkerészesedés vagy bónusz).