Ilyen az Ibex 35 vezetőinek fizetése
A fizetések nagy arányban emelkednek a változók alkalmazása és a felsővezetők étrendje miatt
Az Ibex nagy vezetőinek fizetése 35 változik az Aenában felszámított 24 000 eurótól a Telefónica 179 000 euróig. Ez a lemaradás elsősorban annak a változó javadalmazásnak tudható be, amelyet a fő spanyol parkettaüzemek vezetői kaptak, az elmúlt pénzügyi évre vonatkozóan rendelkezésre álló különböző pénzügyi információs dokumentumok szerint. Nagyon messze vannak attól, amit a vállalati dolgozók általában érzékelnek.
Valójában az Oxfam Intermon nemrégiben készült tanulmánya szerint az Ibex 35 felső vezetői az alkalmazottak átlagos fizetésének 123-szorosát keresik, egyértelművé téve az egyik és a másik véglet közötti egyértelmű különbségeket.
A Telefónica, amely a legjobban törődik felső vezetőivel
A Telefónica telekommunikációs vállalat, amely részvényeinek árfolyama során az elmúlt 25 évben a legsúlyosabb válságot élte meg, az fizet a legjobban a legmagasabb vezetőknek. Mint éves jelentésében jelezték, vezetői a átlagos bruttó 179 000 euró javadalmazás a bónuszok nélkül hogy az ilyen típusú személyzet általában díjat számít fel és tudnak növekedés akár 50%, ipari források szerint.
A hasonló fizetések megtekintéséhez meg kell közelítenünk a biztosítási szektort. A Mapfre felső vezetőinek bruttó 169 956 euró az átlagfizetése, juttatások és további bónuszok.
A bank meghaladja a 100 000 eurót
A spanyol banki tevékenység tekintetében a szektor vezetőinek bruttó fizetése (az extrákat nem számítva) eléri vagy meghaladja a 100 000 eurót, kivéve a Bankia esetét, amely 83 329 euróban marad, amely évente fizet a legkevesebbet vezetőinek.