Információ a josforeros számára Érdekes JoSpoRTaL Nyugdíjterv felhasználásellenes fórumot bérelni
Mivel hálásnak született, és nagyon hálás vagyok a josportal-nak az altruista záradékomban nyújtott altruista segítségéért, közlök néhány információt és véleményt arról, hogy a nyugdíjrendszer hasznos-e mindenki számára, hogy megítélje és mérlegelje lehetőségét a felvétel. Mindaz, amit mondok neked, a tapasztalatomon és a tudásomon alapul, SEMMIT NEM adok el neked, mert alapvetően nem árulok el semmit.
Információk a nyugdíjas megtakarítási termékekről: nyugdíjtervek vs. PPA:
Motivációk: A jelenlegi helyzetben senki sem biztosít nekünk állami nyugdíjat, legalább azt az összeget, amelyet szüleink/nagyszüleink felszámolnak, amellyel kényelmes kiegészíteni vagy megtakarítani ... az optimális életkor 30 és 40 év között van ahhoz, hogy megkezdjük a hozzájárulást egy kicsit, 45-50-től valami többet ...
Típusok: A piacon kétféle nyugdíjtermék létezik, amelyeket ugyanazok a szabályok szabályoznak: nyugdíjtervek és biztosított biztosítási tervek (a továbbiakban: PPA).
A nyugdíjprogramok nem rendelkeznek garantált hozammal, mivel alapokba, részvényekbe, kincstárjegyekbe fektetnek be ... ezért piaci értéküktől függenek, és értékük mindenkor az egyes részvények együttes értékétől és a részvények számától függ. megvetted. Ezért nyerhet vagy veszíthet. Néhány nagyon agresszív és nagyon konzervatív, de semmi sem garantált. Ha a tőzsde jól megy, akkor sokkal többet keres, mint a PPA-ban, ha rosszul megy, ... pénzt veszíthet, mint 2008 óta, a pepinazo éve óta.
A HTM-ek garantálják a minimális hozamot, bármi is legyen a piac. Évente 2% és 4% között van. Ezenkívül a piacon a HTM-ek 99% -ában van egy nyereségrész, vagyis az összes biztosított pénzeszközeivel (logikusan) eszközökbe fektetik, szinte az összes fix jövedelembe, hogy biztosítsák, hogy 2% -ot fizetni minden biztosítottnak, és javítani kell a teljesítményt. Az év végén tanulmányozzák ezen eszközök jövedelmezőségét, és ha meghaladja a garantált% -ot, a valós jövedelmezőség 80% -100% -át felosztják a biztosítottak között (attól függően, hogy mit fizettek és mikor fizettek - mivel az 50 euró január 1-jén nem ugyanaz, mint december 31-). Ezt a disztribúciót Profit Sharing-nak hívják, és az alapod részévé válik a garantált% -nál, amellyel szerződtél (amellyel szintén felértékelődik).
A különbség a biztosított nyugdíjprogram és a nyugdíjterv között abban áll, hogy garantált jövedelmezőségű termékről van szó. Biztosítja az éves jövedelmezőség x% -át, bármi is történjen, plusz egy profitrész. A nyugdíjtervek azonban nagyobb jövedelmezőséget kínálnak, különösen a gazdasági fellendülés éveiben, elérve a 8–10% -ot.