Írási modellek a Labor 2021 önkéntes szabadságának közlésére Értem
Az önkéntes visszavonás közlésére szolgáló írásminta
Hogyan nyújthatom be az önkéntes visszavonást? Írott? Mit kell tennem?
Nézzük meg az önkéntes visszavonás formai követelményeit és egy levélmintát.
Első lépés; a közlemény
A munkavállaló bármikor elhagyhatja munkáját, mivel nem köteles tovább folytatni a munkát abban az esetben, ha nem akarja. Az önkéntes munkahely elhagyásának módja az önkéntes lemondás vagy lemondás benyújtása, mivel a munkaviszony megszüntetését mindig írásban kell megtenni, és erről értesíteni kell a vállalatot.
Ezt az önkéntes kivonást néhány nappal előre be kell jelenteni a társaságnak. Először mind a kollektív szerződésben, mind a munkaszerződésben látni kell, ha meg van jelölve, hogy hány napot kell felmondani. Abban az esetben, ha semmit nem jeleznek, 15 napos határidőt kell felmondani.
Ha a munkavállaló nem tesz felmondást, vagy a vártnál kevesebb napot ad, a vállalat levonhatja az elszámolásból azokat a bérnapokat, amelyek hiányoznak a felmondásból. Vannak olyan megállapodások, amelyek különleges szabályokat állapítanak meg az értesítés hiányának eseteire vonatkozóan, például 2 nap fizetés levonása minden hiányzó nap után.
Példa: Matías önként akar visszavonulni, és a Megállapodása nem jelez semmit, ezért 15 napot kell adnia. De ahelyett, hogy 15 napot adna, csak 5-öt adjon meg, így a cég 10 napot vonhat le az elszámolásból.
Egy másik szempont, amelyet mindig figyelembe kell venni, az, hogy a munkavállaló beleegyezett-e egy záradékba vagy vállalásba, hogy szerződésében a cégben marad. Ezek a záradékok akkor kerülnek be, amikor például a munkavállaló speciális képzést kapott a vállalattól. Ezekben az esetekben az önkéntes visszavonás benyújtása előtt elemezni kell azokat a károkat, amelyeket a társaság a tartóssági kötelezettségvállalás elmulasztása miatt követelhet.
Az önkéntes elállási levél követelményei
Az önkéntes elállást mindig írásban kell benyújtani. A szokásos módszer az, hogy a vállalatnak két példányban bemutatja a munkavállaló által aláírt dokumentumot, így a két példány egyikét a cég visszajuttatja, bélyegzővel és aláírással. Abban az esetben, ha a vállalat nem akarja megkapni a levelet, vagy a munkavállaló nem akar vagy nem tud elmenni a céghez, hogy megadja a levelet, akkor azt a burofax közölheti .
Az önkéntes visszavonási levél megírásakor, bár később néhány indikatív mintát csatolunk, egyértelművé kell tenni, hogy mindig a következőket kell feltüntetni:
- A közlés bemutatásának vagy elküldésének dátuma
- A vállalat adatai, neve és CIF-je.
- Ha a burofax küldte, akkor a cég címét is
- Meg kell adnia a munkavállaló adatait, nevét, vezetéknevét és személyi igazolványát
- Egyértelműen jeleznie kell, hogy abba akarja hagyni a munkát. A legegyszerűbb módszer az "önkéntes visszavonás" vagy a "lemondás" kifejezés.
- Nem szükséges feltüntetni az okát, amely miatt előfordul
- Az utolsó napi szolgáltatásokat egyértelművé kell tenni.
- Elegendő napos felmondási idő esetén egyértelműen meg kell jelölni: vagy annak megállapításával, hogy az általános szabályzatban feltüntetett 15 napos felmondási időt betartják, vagy pedig a Kollektív Szerződésben megjelölt napok betartásával.
- Végül kényelmes kérni, hogy az elszámolási, egyenleg- és elszámolási bizonylatot az utolsó munkanapig vagy a lehető leghamarabb elkészítsék és kézbesítsék vagy hozzáférhetővé tegyék, valamint kérjék a cégigazolás elküldését a SEPE-nek. Abban az esetben, ha a vállalat nem fizeti meg az elszámolást, akkor 1 év áll rendelkezésére, hogy igényelje azt> .