Kényszeríthetnek, hogy 6 napnál hosszabb ideig dolgozzak szünet nélkül
Hány napot tud dolgozni egymás után?
A munkavállalók statútuma 37. cikkének (1) bekezdése megállapítja, hogy a munkavállalóknak joguk van a pihenésre heti minimum másfél nap megszakítás nélkül, tizennégy napos időszakokra halmozott. Hasonlóképpen elismeri azt is, hogy "az egyik nap vége és a következő kezdete között minimum tizenkét óra lesz". Ezért az előírásainkkal összhangban dolgozók dolgozhattak tizenegy nap egymás után, és pihenjen három, mindig tizenkét órás szünettel a műszak között.
Tudta, hogy hazánkban a heti 4 napos műszak létrehozása valóság lehet? Látogassa meg ezt a bejegyzést, hogy megtudja: 4 napos munkanap Spanyolországban? További információkért kapcsolatba lépni a ... val munkajogászok a GD Legal-tól.
Másrészről az Európai Unió különböző irányelvei révén szabályozta ezt a szempontot, és megállapítja, hogy "a tagállamok elfogadják a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy minden munkavállaló minden 7 napos időszakban minimum 24 órás időszakot élvezhessen. megszakítás nélküli pihenés, amelyhez hozzáadódik a napi minimum 11 óra pihenés ".
A gyakorlatban a tagállamok kedvezően alkalmazták a fent említett európai irányelvet. A közelmúltban azonban felmerült a vita arról a kötelezettségről, hogy a munkáltató megadja a heti pihenőnapot a hat egymást követő munkanap utáni napon.
Ebben az értelemben az Európai Unió Bírósága megérti, hogy a szabályozás nem írja elő, hogy a heti pihenőidőt szükségszerűen a hetedik napon kell biztosítani, hatnapos munka után, hanem azt, hogy a rendelkezés megállapítja, hogy ez az időszak minden hétnapos időszakra meg kell adni, anélkül, hogy meghatározná, hogy ezt az időszakot meg kell adni. Tehát az alkalmazott kénytelen dolgozni legfeljebb tizenkét egymást követő napon, feltéve, hogy a 2003/88 irányelv egyéb minimális rendelkezéseit betartják, különös tekintettel a napi pihenésre és a maximális heti munkaidőre.