Ki indokolja az utazási és tartózkodási költségeket, a munkavállaló vagy a munkáltató
Néhány éve a közigazgatás rendbe hozta sok, mások által alkalmazott adófizető adózási helyzetét, megtagadva a funkcióik fejlesztése során keletkezett utazási juttatások és fenntartási költségek mentességét.
Ehhez mind a törvény, mind a személyi jövedelemadóról szóló rendelet meghatározza azokat a minimális összegeket, amelyek alatt a munkavállalónak nem kell adót fizetnie. Az ilyen kifizetések juttatásként való minősítése megfelel annak a munkáltatónak, aki kizárja őket a megfelelő visszatartások céljából, és bevallja azokat a kompenzációs igazolásban, amelyet a munkavállaló végül felhasználni fog az eredménykimutatásának kitöltésére.
Emiatt a művészet. A személyi jövedelemadóról szóló rendelet 9. cikke kizárólag a munkáltatót kötelezi a munkavállaló elmozdulásának és okának igazolására.
Nos, a közigazgatás ellenőrzési tervet indított az alkalmazottak ellen, amelyben megkövetelte, hogy igazolják az elmúlt öt évben tett utak mindegyikét, bizonyítva az utazás helyét és okát, természetesen nem tartva elégségesnek az utazást. bizonyíték a vállalat által kiállított igazolás.
Ezeknek az ellenőrzéseknek az volt a következménye, hogy az igazgatás a bizonyítás hiánya miatt gyakorlatilag minden utat megtagadott, a juttatásokat magasabb munkabevételnek, kamatfizetésnek és természetesen büntetésnek tekintette.
Véleményem szerint ez egy olyan terv volt, amely nem törekszik igazságos adószabályozásra, mivel a legrosszabb, a valóságot bizonyítani képes személy, a munkavállaló ellen irányul. Ezenkívül ezeket az ellenőrzéseket néha könyvvizsgálók, értékesítési képviselők, építőipari vállalatok építésvezetői ellen irányították ..., akiknek kétségtelen, hogy napi munkájuk során kirándulniuk kell, ezért tagadják az ilyen utak létezését, azt jelenti, hogy teleportáltak.