Kirúgták
En español | Akár számítasz rá, akár nem, az a hír, hogy elbocsátottak, nagyon kellemetlen lehet. Számtalan dolog miatt aggódhat, a jelzálog fizetésétől kezdve a karrier hátralévő részének megmentéséig.
Az elméd versenyez: Hogyan szerezhetem meg a következő munkámat? Kapok végkielégítést? Kiktől kérhetek referenciákat? Dühösnek, bántottnak érzi magát, sőt sokkos állapotban van. De elengedhetetlen elegáns, udvarias és profi módon távozni. Ha kirúgnak, tartsa szem előtt ezeket:
1. Gondosan vizsgálja felül a végkielégítéseket.
Nincs olyan törvény, amely előírná a munkáltatónak a végkielégítések kifizetését, de néhány vállalat hivatalos politikával rendelkezik ezzel kapcsolatban. A végkielégítés célja általában az, hogy megakadályozza Önt abban, hogy a jövőben indoklás nélkül jogi eljárást indítson felmondás nélkül.
Donna Ballman, a „Kiállsz magadért anélkül, hogy meggyulladnál: oldd meg a munkahelyi válságokat, mielőtt kilépsz, elszabadulsz vagy megölöd a fattyakat” című könyv szerzője kijelenti, hogy nem szabad nyomásnak éreznie, hogy azonnal aláírjon minden olyan dokumentumot, amelyet elé állítanak. A leendő volt munkáltatója nem kényszerítheti a megállapodás aláírására .
"Már nem ott dolgozol" - mondja Ballman. "Mit fognak tenni veled? Ismét elbocsátanak? Most visszautasíthatod, amit csak akarsz.".
A végkielégítésre vonatkozó megállapodás tartalmazhat versenytilalmi záradékot, amely megakadályozza, hogy a versenyén dolgozzon. Ez nagy akadályt jelentene az új munkahely megszerzésében. Világosan meg kell értenie azokat a korlátozásokat, amelyeket a végkielégítés fejében elfogad. Ügyeljen arra, hogy megőrizze a megszerzett juttatásokhoz fűződő jogait. A megállapodásnak világosan meg kell határoznia a 401 (k) program státusát és összegét, részvényopcióit vagy nyugdíját.
A legjobb, amit tehet, ha elmondja a HR-kapcsolattartójának vagy a főnökének, hogy szeretne egy kis időt szánni a végkielégítésre. Ha 40 évesnél idősebb, akkor munkáltatójának legalább 21 napot kell biztosítania a megállapodás felülvizsgálatára, ellenkező esetben előfordulhat, hogy a vállalat nem tud lemondani róla, ha életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés iránti kérelmet nyújt be - mondja Ballman. Ha aláírja a felmentést, az azt jelenti, hogy feladja a munkáltató beperelésének jogát, ezért meg kell győződnie arról, hogy amit felajánlanak, megfelel annak, amit elveszít.
2. Szerezzen be minden aláírt dokumentum másolatát.
Munkáltatója felkérheti Önt, hogy írja alá a fegyelmi dokumentumot. Ballman azt tanácsolja: "Kérjen tőle egy példányt, és mondja el neki, hogy ellenőriznie kell. Ha nem adnak neked másolatot, készítsen részletes megjegyzéseket annak tartalmáról (vagy készítsen egy képet a fényképezőgéppel, mielőtt elvenné).
Ha aláírja, tartson magának másolatot. Talán tartalmazza az elbocsátás okát. Ez bizonyítékként szolgálhat a munkáltatójával szemben indított esetleges bírósági eljárásban, és szükség lehet rá a munkanélküli ellátások vagy más állami segélyek igényléséhez. "Ha aláírja, Ballman azt javasolja, hogy ezt" Csak az átvétel igazolásaként "tegye meg. hogy korábbi munkáltatója nem mondhatja, hogy elfogadta a dokumentum feltételeit.
3. Vigyázzon, ne írjon alá lemondó levelet.
Soha ne írjon alá lemondólevelet, ha a cég valóban felmondott, kivéve, ha a vállalat nagylelkű végkielégítést kínál Önnek a távozásához. Lehet, hogy feladja a munkanélküli-segélyt, és a levelet fel lehetne használni ön ellen, ha azt állítja, hogy diszkriminációért, vagy jogsértés vagy szerződésszegés feljelentése miatt menesztették - mondta Ballman.