Kulcsok az egészséges munkához való visszatéréshez a nyári vakáció után
A nyári vakáció után a munkakötelezettségekhez való visszatéréshez mindig alkalmazkodási időszakra van szükség. Normális, hogy fáradtabbnak érzi magát, mint máskor, és a napok múlásával fokozatosan növekszik a koncentrációs képesség. Idén emellett hozzáadódik a tapasztalt kivételes helyzet érzelmi hatása, ami különösen aktuálissá teszi az egészséges életmódbeli szokások hangsúlyozását, amelyek hozzájárulnak a munkahelyi jólét javításához a munkába való visszatéréskor.
Ebben az értelemben, bár elengedhetetlen, hogy ezt az egészséges célt mindenki saját maga szabja meg, az az igazság, hogy a szervezetek is központi szerepet játszanak e cél elérésében. Ezért elengedhetetlen az egészségügyi tervek hozzáigazítása a jelenlegi helyzethez, különös tekintettel a megfelelő pihenési rutinok előmozdítására, a testmozgás rendszeres gyakorlására, az egészséges és kiegyensúlyozott étrendre és az érzelmi jólét gondozására, különös tekintettel a változás és közvetítés azokban a helyzetekben, amelyek stresszt és szorongást okozhatnak az alkalmazottaknál.
A kiindulópont nem ígéretes. Amint azt a legutóbbi Cigna-jelentés, a „COVID-19 Global Impact” tartalmazza, amely a „360º Well-Being Survey 2020” éves tanulmányhoz tartozik, 9% -kal nőtt azoknak a spanyoloknak a száma, akik elismerik, hogy alacsony az energiaszintjük. Konkrétan a megkérdezettek 32% -a vallotta be, hogy kevés energiája van nap mint nap szembenézni, ez sokkal magasabb százalék, mint a 2020 áprilisában elért, amikor a 10 válaszadóból csak 2 (23%) ismerte el ugyanolyan energiát.
"A szervezetek alapvetõ szerepet játszanak az egészség és a jólét elõmozdításában. Idén az emberi erõforrások osztályának külön kihívással kell szembenéznünk, mivel a teret és a munkaerõ átszervezését úgy kell átalakítanunk, hogy a tevékenység a szemtől szemben biztonságosan, de mindenekelőtt egészséggel végezzük. Nem szabad azonban megfeledkeznünk azokról a cselekedetekről, amelyek közvetlen hatással vannak csapatunk jólétének érzésére is. Az egészségre és a jólétre vonatkozó tervek frissítése a a vállalat elengedhetetlen a változások pillanatában felmerülő sajátos igények kielégítésére, különös hangsúlyt fektetve a stressz megelőzésére és a bizonytalanság kezelésére "- emeli ki Ana Romeo, a spanyolországi Cigna emberi erőforrás igazgatója.