Mekkora a tartós fogyatékosság kompenzációja

Vannak olyan helyzetek az életben, amelyeket senki sem akar átélni, de sajnos eljönnek, és szembe kell néznie velük. Egyikük olyan betegségben, sérülésben vagy bármilyen krónikus patológiában szenved, amely megakadályozza, hogy egy személy ugyanúgy dolgozzon, ahogy tett. Ezekben az esetekben mindig a legjobb, ha tájékozódunk, hogy tudunk reagálni és milyen jogokra lehet igényt tartani.

A tartós fogyatékossághoz nyújtott gazdasági ellátás egyike ezeknek a jogoknak, és világossá kell tenni, hogy mikor és hogyan kérhetik, mik a különböző fokozatok és melyik ellátás felel meg minden esetben.

• Mi a tartós fogyatékosság?
• Hogyan pályázhat tartós fogyatékosságra?
• Hogyan állítja az INSS állásfoglalását a tartós fogyatékosságról?
• Milyen fokúak a tartós fogyatékosság?
  • Részleges tartós fogyatékosság (IPP)
  • ÖSSZESEN MEGHATÁROZHATÓSÁG (IPT)
  • ABSZOLUTÁLÓ ÁLLANDÓ FOGYATÉKosság (IPA)
  • NAGY TÖRVÉNYTELENSÉG
• A rokkantsági ellátások számításainak összefoglalása
• Visszavonható-e egy már megkapott munkaképtelenség?
• Munkahelyi balesetekből eredő fogyatékosság kártérítése
  • Példák a munkavállalók ellentételezésére
• Gyakori kérdések

Mi a tartós fogyatékosság?

A tartós fogyatékosság olyan munkahelyi helyzet, amely a munkavállalót érinti, aki súlyos betegség vagy sérülés miatt, amely várhatóan végleges lesz, nem képes részben vagy teljesen elvégezni az általa kidolgozott munkát.

Ha egy személy ilyen helyzetben van, akkor joga van a társadalombiztosításból származó pénzügyi ellátásokhoz, amelyek a számukra biztosított fogyatékosság mértékétől függenek.

A tartós fogyatékosság igényléséhez a munkavállalónak korábban átmeneti fogyatékosságon (IT) kellett átesnie vagy távoznia kellett. Ezt a TI-t orvosnak kell megadnia, ha valamilyen típusú anatómiai vagy funkcionális korlátozás jelentkezik a következő körülmények bármelyike ​​miatt:

Az ideiglenes fogyatékosság fenntartásának maximális időtartama 12 hónap (speciális meghosszabbítással 18 hónap). Egy év betegszabadság után a munkavállalónak orvosi bíróságon kell átmennie. A bíróság állásfoglalása három különböző forgatókönyvre adhat okot:

• Vissza a munkába: Az illető orvosi mentést kap, és normálisan visszatér a munkába, mert 100% -osan sikerült felépülnie a munkája funkcióinak ellátásához.
• 6 hónapos meghosszabbítás: Ez az idő elhatározta, hogy folytatja a gyógyulást, vagy a ciklus végén, és ha nem várható javulás, határozza meg, hogy állandó fogyatékosságot kell kérni. A fent említett 18 hónap ily módon kimerülne.
• Maradandó fogyatékosság: A tartós fogyatékosság igénylésének eljárásai akkor kezdődhetnek, amikor a sérültet a megfelelő orvosi kezelés után elengedték, az összes lehetséges terápiás lehetőség kimerült, és így továbbra is súlyos betegség vagy sérülés jeleit mutatja. Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy ezek az anatómiai vagy funkcionális redukciók valószínűleg tartósak, nincs javulás.

---