Mi a fizetés és mi az összetevője

Bevezetés a kompenzációs politikába és a fizetésbe

Végül nem szabad ezt elfelejteni a fizetés alapvető motiváló szerepet játszik bármely szervezetben. Nem meglepő, hogy a jó fizetés mindig ösztönző tényező, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy igyekezzenek nagyobb erőfeszítéseket tenni és produktívabbak legyenek, aminek következtében előnyök származnak a vállalatok számára.

amelyeket munkavállalók

Emlékeznünk kell azonban arra is, hogy a munkavállalók által kapott javadalmazáson belül nem mindegyikük gazdasági jellegű, például bérek, de vannak olyanok is, amelyek nem bérfelfogás, mint például juttatások vagy juttatások. Természetesen a par excellence javadalmazás, vagyis a legfontosabb, a fizetés.

Mi a fizetés?

Jelenleg, a vállalatok nem szabhatják meg szabadon a munkavállalók fizetését tetszés szerint, de az állami szervek erősen szabályozzák őket. E rendelet célja nem más, mint megakadályozni, hogy a vállalatok visszaéljenek a munkavállalók fizetésével. Sok közgazdász számára azonban ez a szabályozás negatív, mivel nagy akadályokat jelent a vállalatok növekedése előtt.

Például az a tény, hogy a természetbeni fizetés főszabályként nem haladhatja meg a munkavállalók teljes megítélésének 30% -át (a háztartási alkalmazottak esetében 45% -ot) a spanyol jogszabályok szabályozzák. Így van a Minimális szakmaközi fizetés (SMI), amelyet a kormány a közelmúltban tizennégy kifizetéssel állapított meg, egyenként 645,30 euróval; vagy a kollektív szerződések a különböző tevékenységi ágazatok.

Melyek a fizetés összetevői?

  • Alapfizetés: az a díjazás, amelyet időegységenként (általában havonta) vagy egy meghatározott munka vagy szolgáltatás teljesítéséért (munka- vagy szolgáltatási szerződésekben) állapítanak meg. Az első esetben egy rögzített összegre vonatkozik, amelyet a munkavállaló egy bizonyos idő alatt megkap a munkájáért; Míg a második esetben az említett javadalmazás nem ideiglenes, hanem lényeges elemen alapul, például a munka vagy a szolgáltatás teljesítésén.