Mi a kiégett szindróma - MEDAC

HOGYAN LESZ JÓ SZAKMAI, ÉS NE ÉGJEN A VÉGREHAJTÁSBAN

A kifejezés Kiégés vagy kiégés, A munka világában a 70-es években alkalmazták, 1969-ben, először alkalmazták. Ennek a problémának az elemzését fogjuk elvégezni, amelyet néha összetéveszthetünk egy adott munkára nehezedő helyzettel.

1.- A KIÜLÉS MEGHATÁROZÁSA

A kiégési szindróma "egy olyan állapot, amely nagyjából a testben elnyújtott, a munkahelyen fellépő érzelmi és interperszonális stresszorokra adott hosszan tartó stresszválasz jelenlétéből áll, amely magában foglalja a krónikus fáradtságot, a hatástalanságot és a történtek tagadását".

A kiégési szindrómát 2000 - ben a Egészségügyi Világszervezet (O.M.S.) foglalkozási kockázati tényezőként, mivel képes befolyásolni az életminőséget, a mentális egészséget és akár életveszélyes is.

A program tartalmazza A betegségek nemzetközi osztályozása Z 73.0 kód alatt. Megjelenik a Európa mint neurasthenia szindróma (ICD-10, kód F 48.0) és mindig kapcsolódik a munka életéhez.

H.B. Bradley 1969-ben használta először a személyzet kiégésének kifejezést, hogy leírja a pártfogó rendőröknél jelen lévő pszichoszociális jelenséget. 1974-ben Herbert Freudenberger (pszichiáter) önkéntes alapon dolgozott drogosokkal, és megfigyelte, hogy hosszú idő után az önkéntesek többsége fokozatos energiaveszteséget, érzéketlenséget, demotivációt és érdektelenséget szenvedett a munka iránt, amíg el nem érte a kimerültséget., valamint a szorongás és a depresszió tünetei. Freudenberger erre a magatartásra utalva a Burnout („égetni”, „elfogyasztani”, „kikapcsolni”) kifejezést választotta.

2.- OKOK

A krónikus stressz már globális és munkaügyi járvány, amely egyaránt befolyásolja a munkavállaló egészségét és szakmai teljesítményét. Az Országos Statisztikai Intézet (INE) szerint folyamatos szorongásos és depressziós helyzetekkel jár, amelyek már a spanyol felnőtt lakosság 14,6% -át érintik.

Ez a szindróma olyan szakemberekkel jár, akik gyakran érintkeznek emberekkel, ahol gyakran fordulnak elő konfliktushelyzetek. Az ütemtervek általában nagyon hosszú, napi nyolc órát meghaladó napok, instabil váltásokkal. Szoros kapcsolat van a nem megfelelő fizetéssel és évek óta ugyanazzal a munkakörnyezettel, ennek következtében a motiváció és a munka iránti érdeklődés csökken.

3.- TÜNETEK

A szakember kiégése növekszik, amíg olyan tünetek nem fordulnak elő, mint:

Feszültség: tekintettel a munkavállaló magas felelősségére.
Álmatlanság: Az elhúzódó alváshiány módosítja a koncentrációt, ezáltal megváltoztatva a helyes döntések meghozatalának képességét. Néha súlyos gondatlansággal.
Mások szeretik: depresszió, pszichés fáradtság.
Fizikai: Izzadás, szívdobogás, remegés, tachycardia, szédülés, hányinger, gyomorrontás, szájszárazság, fejfájás, motoros nyugtalanság.
Anélkül, hogy megfeledkeznénk arról, hogy bizonyos egészségügyi problémák súlyosbodnak maximális stresszhelyzetekben, például: depresszió, szívbetegségek, szív- és érrendszeri rendellenességek, izomsérülések, iszkémiás vagy dermatológiai problémák.

4.- SZAKMAINAK, AKINEK A SZÁLLÍTÁS A SZINDRÓMA SZÁMÁRA A legtöbbet szenved

A leggyakrabban ebben a szindrómában szenvedő szakmák közül a következőket találjuk:

Egészségügyi személyzet:

(Orvosok, nővérek, pszichológusok, sürgősségi ellátást végző személyzet ...).

Ez a legkiszolgáltatottabb csoport, amely szenvedhet ettől a problémától, az ápolóké a legnagyobb a kockázata annak kialakulásának, mivel szoros és közvetlen kapcsolata van a betegekkel. A. Által végzett tanulmány Valencia Nemzetközi Egyetem (VIU), kiderül, hogy az egészségügyi szakemberek 8,4% -a nagyon magas kiégési szindrómát mutatott, 3,1% -a pedig magas szintű bűntudatot mutatott. Ez a tanulmány azt is feltárta, hogy a nők nagyobb valószínűséggel szenvednek ettől a problémától.

Személyes tényezők:

Ezek a szakemberek napi rendszerességgel szembesülnek néha bonyolult és mások szenvedéseinek kitett helyzetekkel. A kezelt betegek állapotának súlyossága, különösen a speciális és intenzív terápiás területeken, a szenvedés bizonyos munkahelyi helyzetekben, például a halál, a családtagok szorongása és bizonytalansága miatt ezek a munkavállalók a legérzékenyebbek erre a szindrómára. Vagyis azok, akik magas nyomású területeken nyújtanak szolgáltatásokat, például UVIS, UCIS, Vészhelyzet. A kommunikáció hiánya és a betegekkel való interakció problémái szintén olyan tényezők, amelyek negatívan befolyásolják a betegek egyéni és átfogó ellátását.

Munkaügyi tényezők:

Közülük túlterhelést, elégedetlenséget és a munka elismerésének hiányát, a szakmai jutalmak hiányát, az erőforrások, eszközök és anyagok elégtelenségét, az autonómia hiányát és a hosszú munkaidőt találjuk.