Mi kell a vállalatoknak az egészséges szokások népszerűsítéséhez?
MADRID, január 24. (EUROPA PRESS) -
A kulturális szokások (74,3%), az ismeretek hiánya (56%) és a megvalósítási költségek (46%) jelentik a legfőbb akadályokat, amelyekkel a vállalatok szembesülnek az egészséget elősegítő intézkedések alkalmazásában - áll az „Egészséges táplálkozás a munkahelyen” című tanulmány szerint.
Azonban még akkor is, ha ezek a fékek eltűnnek, a politikák hatékonysága érdekében "túl kell lépniük az ételeken", figyelembe véve az olyan tényezőket, mint a fizikai terek, az információs és tanácsadási szolgáltatások vagy a fizikai aktivitás támogatása - magyarázzák az ISS Iberia, a a tanulmány.
A dokumentum szerint az egészséges étrend javítja a termelékenységet és csökkenti a hiányzást. Ebben a sorban arról számol be, hogy a vállalatok többsége (71,3%) úgy ítéli meg, hogy a vállalatok és a munkavállalók részéről nincs elegendő tudás és tudatosság arról, hogy az élelmiszer milyen hatást gyakorol az alkalmazottak termelékenységére, mivel az International Labor szerint Szervezet (ILO) szerint a nem megfelelő táplálkozás a termelékenység akár 20 százalékos csökkenését is eredményezheti.
Ma a vállalatok egyre inkább tisztában vannak az egészséges életmódra vonatkozó politikákkal. A jó táplálkozás elősegítése a munkahelyen "hatékony módszer a tehetségek vonzására és megtartására" - mondja Javier Urbiola, az ISS Iberia elnöke.
Az „Egészséges táplálkozás a munkahelyen” azt is megmutatja, hogy annak ellenére, hogy az egységek egyre inkább figyelembe veszik alkalmazottaik egészségét, különösen táplálkozásukat a kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára, ez a szempont még mindig kihívást jelent, az IFMA Spanyolország eseménymenedzsere, Hernando Gutiérrez szavai szerint.
A DOLGOZÓK 85% -a ÉRDEKLŐDIK EGÉSZSÉGES ÉTKEZÉSBEN
A tanulmány kiemeli, hogy a munkavállalók 85 százaléka érdeklődik abban, hogy a vállalat információt szolgáltasson arról, hogyan lehet egészséges táplálkozni a munkahelyen. Jó megoldás lenne, ha a vállalatok beépítenék a táplálkozásra és a pszichológiára szakosodott szakmai profilokat, akár alkalmazottakként, akár külső tanácsadóként.