Minimális szakmaközi fizetés 2021-es év Iberley

OLVASÁSI IDŐ:

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 21/05/2021

Amíg a szociális párbeszéd keretében nem fogadják el a szakmaközi minimálbér 2021-re megállapító királyi rendeletét, addig meghosszabbodik a szakmaközi minimálbér 2020-ig érvényessége 2020-ig.

21.01.01-től:

  • SMI 2021 nap: 31,66 euró.
  • SMI 2021 hónap (14 fizetés): 950 euró.
  • SMI 2021 hónap (12 fizetés): 1108,33 euró.
  • SMI 2021 év: 13 300 euró.

HÍREK

- AD. A királyi 38/2020. Törvényerejű rendelet, december 29. Az SMI 2021 jövőbeli megjelenéséig meghosszabbodik a február 4-i 231/2020 királyi rendelet érvényessége, amely 2020-ra meghatározza a szakmaközi minimálbért.

Amíg a szociális párbeszéd keretében nem fogadják el a szakmaközi minimálbér 2021-re megállapító királyi rendeletét, addig a február 4-i 231/2020 királyi rendelet érvényessége, amely meghatározza a szakmaközi minimálbér legkisebb mértékét 2020-ig (DA 6. királyi dekrétum 38/2020, december 29).

2021. január 1-jétől, A mezőgazdasági, ipari és szolgáltatási tevékenységek minimálbérét a nemek és a munkavállalók korának megkülönböztetése nélkül, a február 4-i 231/2020 királyi rendelet ideiglenes meghosszabbítása határozza meg:

  • SMI 2021 nap: 31,66 euró.
  • SMI 2021 hónap (14 fizetés): 950 euró.
  • SMI 2021 hónap (12 fizetés): 1108,33 euró.
  • SMI 2021 év: 13 300 euró.
  • SMI 2021 ideiglenes és ideiglenes napok: 44,97 euró
  • SMI 2021 háztartási alkalmazottak órája: 7,43 euró.

iberley

Az SMI kiszámításának általános szabályai (2021-re váró frissítés)

Az SMI éves számítása semmilyen esetben sem lehet kevesebb 13 300 eurónál (havi 950 euró (14 fizetés) vagy havi 1108,33 eurónál (12 fizetés) teljes munkaidőben dolgozó munkavállalóknál (40 óra). A bérek emelésének automatikusnak kell lennie azoknak a munkavállalóknak, akik egész nap bruttó 13 300 eurónál kevesebbet kapnak. Vagyis az SMI növekedése, hasonlóan a kollektív szerződés által megállapítottakhoz, nem befolyásolja vagy módosítja a munkavállaló által ténylegesen kapott fizetést, hacsak összességében és az éves számítások szerint alacsonyabb. (ET 27.1. cikk).

Annak kiderítése, hogy a megállapodás eléri-e a minimálbér által megkövetelt összegeket A fentieket adott esetben hozzá kell adni az alapilletményhez, amint ez a megállapodásban vagy a munkaszerződésben szerepel, a fizetési kiegészítésekkel (a munkavállalók statútumának 26.3. Cikke). Az SMI felülvizsgálata nem érinti az évente 13 600 eurót meghaladó fizetések struktúráját vagy összegét (a február 4-i 231/2020 királyi rendelet 3. cikke).

A minimálbért kiszámítják csak pénzbeni javadalmazás, anélkül, hogy a természetbeni fizetés mindenképpen képes lenne a teljes pénzösszeg csökkentésére.

A minimálbér minden tevékenységnél a törvényes munkanapra vonatkozik, ide nem értve a napi fizetést a vasárnapok és az ünnepnapok arányos részét.

Rövidebb munkanap esetén az arányos arányos arányt megkapja.

Az új királyi rendelet a 2020. január 1. és december 31. közötti időszakban lép hatályba, következésképpen a minimálbér kifizetése 2020. január 1-jei hatállyal kezdődik.

Növelni kell a megállapodás alapján megállapított alapilletményt, ha 2020-ban évi 13 300 eurónál nagyobb összegeket kapnak éves számítások (2021-re vonatkozó frissítés vár)

Fizetés/béren kívüli kiegészítések: A fizetés összege, a rendkívüli kifizetésekkel együtt, a vonatkozó bérkiegészítésekkel együtt 2020-ban nem lehet kevesebb, mint 13 300 euró évente. Általános szabályként, a szakmaközi minimálbér növekedését elnyeli, és ezért nem növeli a munkavállaló által a munkakörülményeiket szabályozó megállapodás vagy paktum rendelkezései alapján már kapott magasabb bér. Mindazonáltal, Az alapfizetés annak ellenére nő, hogy megállapodás alapján magasabb összösszeget kapnak, amikor elérik a nem bérpótlékokkal garantált összegeket, például: távolsági és szállítási jutalmak, ruhatár-bónuszok, szállás- és étkezési juttatások stb..

Amikor megállapítja az összegek átértékelésének szükségességét az alapbér és az SMI - nél magasabb pótlékok megfizetése ellenére, a az alapilletményre megállapodásban vagy egyedi megállapodásban megállapított pótlékok jellege (fizetés vagy béren kívüli fizetés) amelyek esetében az SMI 2020 meghaladja az éves számításokat.

Teljes munkaidős munkavállaló, aki 2019-ben 14-et kap, fizet: Alapilletmény 900 euró, Juttatások 120 euró és ruházat plusz 100 euró: 1120 euró/hó (az összeg meghaladja az SMI-t havi vagy éves számításban 2020-ra).

Tekintettel arra, hogy a juttatások és a ruhabónuszok fogalma nem képes felszívódni vagy kompenzálni az SMI növekedését - mivel a béren kívüli felfogásokról van szó, amelyeket a munkavállaló költségeinek fedezésére fizetnek -, 2020-ban a fizetendő fizetés a következő lenne: Alapbér 950 euró, Étrendenként 120 euró és szekrény 100 euró plusz: 1170 euró.

A megállapodással megállapított bérfogalmak abszorbeálható vagy kompenzálható jellege: Az SMI az a minimális összeg, amelyet a munkavállalónak fizetésként kell fizetnie tevékenységének törvényes napjának befejezéséért, tehát abban az esetben, ha a kidolgozott feladatok valamilyen a munkavállaló személyi körülményeihez, az elvégzett munkához vagy a vállalat helyzetéhez és eredményeihez kapcsolódó körülmények függvényében megállapított bérpótlék (a munkavállalók statútumának 26.3. cikke), vagy azt kollektív szerződés rögzíti, ezeket figyelembe kell venni megfontolandó az SMI 2020 összegeinek az egyes esetekben betölthető vagy kompenzálható jellegüknek megfelelő kifizetése, különböző bírói álláspontokkal.