Munka Ez a négy munkatárs, akik tönkreteszik az életét
Nem utálja a munkáját, hanem utálja őket
Korlátok meghatározása az ilyen típusú mérgező emberekkel segíthet elkerülni az idő, az energia és az erőforrások pazarlását. Tanulja meg azonosítani és kezelni őket a mindennapokban
Ki mondta, hogy dolgozik „ón”, elfelejtettem megjegyezni, hogy ez kínzás is lehet. És nem éppen azért, mert pozíciója emberfeletti fizikai vagy szellemi erőfeszítéseket igényel, ami szintén előfordulhat, vagy azért, mert több órát kell ott töltenie, mint Doña Manolita karácsonykor felálló sorában, vagy azért, mert a fizetése valóban nevetséges. Nem maga a feladat, hanem a kollégák, azok, akikkel a napod több mint felét megosztja, pokollá teheti munkád életét.
Kihasználva, irigy, kérdő, hamis, okos (a kifejezés legrosszabb elképzeléseiben), önző, kegyelemhiányos, kellemetlenséggel ajándékozva, a munka eszkalációjának szakemberei, az imádók, akik bolondba hagynak, „önzők” ... rövid: olyan pontszámig elviselhetetlen lények, hogy valóban a munkád legrosszabbjává váljanak.
Hallotta vagy elolvasta a minősítést mérgező hogy ilyen típusú „kollégákat” nevezzünk meg - Isten szeretetére, akik többször kitalálták ezt a nevet azoknak az embereknek, akikkel együtt dolgozunk? - de melyek a jellemző vonásaik? Samantha Lambert, A Blue Fountain Media webtervező cég humánerőforrás-igazgatója a „Business News Daily” -ben összegyűjti a négyféle munkavállalót, akik amellett, hogy elviselhetetlenné teszik a többi munkaerő mindennapjait, befolyásolják a termelés és az együttélés ritmusát Az alkalmazottak száma problémákat okozhat az üzleti életben.
A vállalatoknál felmerülő nehézségek 80% -a az alkalmazottak közötti feszült kapcsolatokból ered
És nem véletlenszerűen mondja: az International Association of Psychological Type International (egy multidiszciplináris szakemberek által létrehozott szervezet, amely az emberek különböző pszichoszociális viselkedésének elemzésére szakosodott szervezet) által végzett nemrégiben készült tanulmány szerint a a vállalatok feszült kapcsolatokat vezetnek be az alkalmazottak között.
Ha ezek közül a karakterek közül többet azonosít a társai között Bezárás, szem, mert ahogy megmagyarázza Van kedvetlen, társadalmi kapcsolatok szakértője és a "The People Factor" szerzője (Thomas Nelson): "A bonyolult munkakapcsolatok sokkal több, mint bosszantó: szorongást, kiégést, klinikai depressziót és akár betegségeket is okozhatnak". Tanulja meg kezelni őket.
A labda
Ezek a munkavállalók, akik bármivel egyetértenek, amit feletteseik mondanak vagy tesznek - és akár más rangos kollégák is -, és a többi kollégát békén hagyják, valahányszor ellenzik bármilyen munkaügyi intézkedést. „A saját véleményük megfogalmazása helyett mindig a társaság magas rangú tagjai mellé állnak, vagy csatlakoznak ahhoz, aki szavaz a többség”Lambert elmondja. Kissé gyáván nem ilyenek, mert el akarják kerülni a problémákat és mindenki jólétét akarják keresni: jól akarnak kinézni a főnökökkel, jobbak tudnak lenni, mint te, és nem érdekli őket áron.