Munkajogi konzultációk - Ügyvéd válaszol
Először is egy kis meghatározása annak, ami van Munkajog vagy Munkajog. A munkajog vagy a munkajog a törvény egyik ága és olyan jogi normák összessége, amelyek elsősorban a munkaszerződés révén szabályozzák a munkavállaló és a vállalat, vagyis a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokat. Elhagyhatja a munkaügyi lekérdezéseket, vagy megnézhet más felhasználókat, akik részt vesznek a munkajog ezen szakaszában.
A Munkatörvény ezért szabályozza a kapcsolatokat:
Fizetés vagy bérszámfejtés
Munkaszüneti napok
A felső vezetés személyzetének elbocsátása vagy elbocsátása
Olyan számok, mint a hamis autonóm
A munkaviszony megszűnése
Mobbing vagy munkahelyi zaklatás a munkahelyen
Munkahelyi vagy munkahelyi balesetek
Társadalombiztosítási járulékok befizetése, beleértve a munkaképtelenséget annak teljes fokozatában: Részleges állandó fogyatékosság, Teljes tartós fogyatékosság, Abszolút állandó fogyatékosság vagy Nagy fogyatékosság.
Ügyvéd Munkajogi szakember, munkajogra vagy munkajogra szakosodott jogi szakember. Az ügyre szakosodott szakember (munkajogász, szociális végzettségű ...) felvétele ügyvéd vagy általános szakember helyett (ők azok az ügyvédek, akiknek nincs speciális szakterületük), ezért nagyon fontos, hogy szakember szakember aki jól ismeri nemcsak az előírásokat és Munkaügyi jogszabályok, hanem a Jogtudomány (felsőbb bíróság által kiadott határozatok és ítéletek, amelyek hasonló munkaügyi ügyek alapjául szolgálnak), valamint a Jogi doktrína (amely általában neves szerzők vagy ügyvédek véleményeinek és jogi érveinek összessége).
De nem csak, hogy attól a bíróságtól függően, amelyre az ügyünk vagy az eljárásunk tartozik, ennek bírósági vagy egyéb kritériuma lesz, a spanyol bíróságok nem szűnnek meg bizonyos módon sokszor egyfajta "taifai királyságok" lenni, amelyek nagyon alkalmazandók különböző kritériumok még az ugyanazon város vagy bírósági székhelyű bíróságok között is, ismerve a A Bíróság kritériuma pontosabban a rendszeres használata sok fejfájást elkerülhet.
Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok jelenleg sokat változtak. A törvénynek számos jogszabályi változása volt, amelyeket ismerni kell. Ezért manapság elengedhetetlen az ügyvéd vagy a szakmai munkaügyi szakember szakszolgálata mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről, mivel a szakember mélyen ismeri ezeket a változásokat, és Jogalkotási módosítások.
Ezért logikus, hogy az az ügyvéd, aki szokásosan más jogi rendet hoz (például a válópert vagy a büntetőjogot), alig ismeri mélyrehatóan a munkaügyi jogszabályokat és a munkaügyi bírósági eljárás sajátosságait, ami nyilvánvalóan a nyújtott szolgáltatás jogi minőségét eredményezi az ügyfélnek.