Rágalmazás a munkahelyen („rágalom” és „becsületsértés”)
A rágalmazás akkor fordul elő, amikor az egyik személy hamis állítást tesz közzé, amely károsíthatja a másik hírnevét. Az írásbeli rágalmazást rágalmazásnak nevezzük. A szóbeli rágalmazást rágalomnak nevezzük.
Az embert magatartással és szavakkal lehet rágalmazni. A magatartásnak egyszerűen rágalmazó üzenetet kell közvetítenie. Például, ha a biztonsági személyzet kiutasítja a munkavállalót az üzemből, az hamis benyomást kelthet, hogy a munkavállaló bűncselekményt követett el.
Egy személynek ellenőriznie kell az alábbiak mindegyikét: (1) a rágalmazó tartalmat; (2) a publikáció; (3) a panaszosra való utalás; (4) a szándék; és (5) a kár vagy kár.
Nem. A rágalmazó állításnak ténymegállapításnak kell lennie, nem pedig véleménynek. Például, ha a főnököd azt mondja, hogy nem vagy túl kedves ember, akkor ez a kijelentés valószínűleg vélemény. Másrészt, ha a főnöke azt mondja, hogy Ön lopott a cégtől, akkor ez a kijelentés a tényről szól, és nem a véleményről. A véleményt halló, látó vagy olvasó személynek ésszerűen meg kell értenie, hogy az állítás negatív.
A kiküldetés egyszerűen azt jelenti, hogy egy nyilatkozatot mással kommunikálnak, mint a rágalmazó személyt. Például a kiküldetés akkor fordulhat elő, amikor a felügyelő hamis állítást tesz egy alkalmazottról egy másik vezetőnek.
Bizonyítania kell, hogy kárt szenvedett a kommunikáció miatt. Mivel a rágalmazás a hírnevének sérülésével jár, be kell mutatnia a tényleges károkat (például, hogy a kommunikáció eredményeként a közösség hírneve és megbecsülése károsodott).
Vannak azonban olyan állítások, amelyek nyilvánvalóan annyira károsak, hogy nem kell bizonyítania a tényleges károkat. Ezeket önmagában rágalmazásnak vagy rágalomnak nevezik ("per se"). Egyéb kategóriák és állítások, amelyek önmagában rágalmazást (rágalmazást vagy rágalmat) jelentenek, az alkalmazottak által tettek: azok a kijelentések, amelyek szerint egy személy képtelen vagy nem rendelkezik a szükséges feddhetetlenséggel pozíciójának vagy munkájának elvégzéséhez; vagy olyan állítások, amelyek a személyre nézve károsak a szakmájukkal vagy hivatásukkal kapcsolatban.