Rugalmas javadalmazás 2019 Mi ez és miért kínálja ezt a vállalatában
Egyértelműen, a rugalmas javadalmazás az egyik legtöbbet kommentált fogalom lesz 2019-ben az emberi erőforrások területén. Olyan esetekben, amikor a vállalatnál nem lehet emelni az alkalmazott fizetését vagy több költséget viselni, a rugalmas kompenzációs tervek elfogadása lehet a legjobb módszer a tehetségek vonzására és megtartására. Ezzel a cikkel részletesen megismerheti.
Mi a rugalmas javadalmazás vagy a természetbeni fizetés
Meghatározhatnánk a rugalmas javadalmazás vagy természetbeni fizetés a szolgáltatás, a jog vagy a vállalat valamennyi dolgozójának ingyenes vagy a piaci ár alatti áron történő felajánlása.
Lehetővé teszi a vállalat számára, hogy jobb feltételeket és javadalmazást kínáljon alkalmazottai számára, anélkül, hogy a legtöbb esetben költségeket vagy béremelést jelentene. Általában a munkavállaló az, aki fizetésén belül viseli ennek a díjazásnak vagy juttatásoknak a költségeit, és érdekes adócsökkentéseket kaphat. Ily módon az alkalmazott láthatja, hogyan növekszik a fizetése anélkül, hogy a vállalat kiadás lenne.
Különbségek a rugalmas kompenzáció és az ellátások között.
Fontos megismerni a rugalmas vagy természetbeni ellentételezés és az ellátások közötti különbségeket, mivel általában mindkét kifejezést az ellátások szóba foglalják, általánosabbak és valószínűleg semlegesebbek. De mint már tudják, a természetbeni ellentételezés segít az alkalmazottnak abban, hogy többet fizessen ki fizetéséből, miközben az ellátások jobban kapcsolódnak az emberi erőforrások politikájához és a vállalat munkáltatói márkájához. Vállalkozásként drámai módon javíthatja imázsát és ügyfél-elégedettségét mind az előnyök, mind a rugalmas kompenzációs terv segítségével.
Ebben a rendszerben megtekintheti a társadalombiztosítás által közzétett összes információt a természetbeni javadalmazással kapcsolatban
Példák a természetbeni fizetésre és juttatásokra
Munkavállalói egészségbiztosítás:
A társaság által az alkalmazottak egészségbiztosításáért fizetett díjak legfeljebb 500 eurót lehet levonni a társasági adóból biztosított munkavállalónként. Azoknál az alkalmazottaknál, akik fizetésük részeként egészségügyi biztosításban részesülnek (amely házastársukra és leszármazottaikra is szerződhet), nem kell fizetniük e koncepcióért kedvezményezettenként évi 500 euró összegig, mivel ez nem tekinthető jövedelem adóhatásai.
Edzőtermi díjak:
Egyre több vállalat érti az egészséges életmód népszerűsítésének előnyeit alkalmazottaik körében. A Factorialnál lehetőséget biztosítunk arra, hogy Spanyolország-szerte több mint 1000 tornaterembe béreljünk előfizetéseket egy vállalat alkalmazottai számára. A társaság által fizetett díjrész levonható a társasági adóból.
Támogatott éttermi és étkezőjegyek:
A munkavállaló az ebédszünetben igénybe veheti az étterem vagy az ebédlő jegyeit. Naponta legfeljebb 11 euró (munkanapokban) mentesül a munkavállaló személyi jövedelemadó-visszatartása alól. Az éttermi jegyek felajánlása leegyszerűsíti a vállalat étkezési költségeinek kezelését, és nagy segítséget jelent a munkavállaló számára. A munkavállaló fizetésének adóalapjának csökkentésével a fizetendő adók összege is csökken, így a munkavállaló minden hónapban több pénzt kaphat anélkül, hogy bármit is feladna.
Óvoda
A bölcsődei utalványok jelentős javulást jelentenek a gyermekekkel foglalkoztatott munkavállalók javadalmazásában, akik még mindig a koragyermekkori nevelés első ciklusában vannak. Ebben az esetben a befizetett összeg teljes egészében levonható a társasági adóból és nincs maximális összeg.
Néhány előnye annak, hogy ilyen típusú előnyöket kínál a vállalatában:
- Javítja a munkavállalók gyermekekkel való munka és családi egyeztetését.
- Csökkentse a hiányzást.
- Javítja a vállalat termelékenységét és munkakörnyezetét.
Közlekedési jegy
A szállítás az egyik fő költség lehet az alkalmazott számára. A várostól távol eső vagy a tömegközlekedéssel nem egyező menetrenddel rendelkező társaságok alternatívája lehet az, ha lehetővé teszik az autóbuszokat vagy a kisteherautókat, amelyek munkásokat visznek a munkájukba. Lehetőség van olyan közlekedési jegyek felajánlására is, amelyekkel növelni lehet a munkavállaló vásárlóerejét anélkül, hogy többletköltségeket vagy béremelést kellene elszenvedni. A munkavállaló legfeljebb havi 136,36 euróból (évi 1500 euró) részesülhet, amennyiben az nem éri el az éves bruttó fizetésük 30% -át.