Szolgáltatási munkaszerződések után járó juttatások kifizetése - Grupo Jenasa, Asesoría-Gestoría-Consultoría

Közzétette: Grupo Jenasa, 2019. március 13-án 0 hozzászólás

Sok a kétely, ami felmerül a munkavállalók juttatásainak beszedésével kapcsolatban, és különösen, ha a munkaügyi felügyelőség a munkáltatókat várja, folytatják a munkavállalóknak járó juttatások kifizetését, a legtöbb esetben nem ismerve a komposztra vonatkozó követelményeket.

Első megállapításként és olyan hangzatosan elmondható, hogy egy adott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződések NEM illenek a napidíj kifizetéséhez. Azokat az összegeket, amelyeket önként fizetnek egy adott munkára vagy szolgáltatásra, nem fogadják el juttatásként, mivel ezekben a szerződésekben a szerződéses munkát munkahelyként konfigurálják, és a munkavállalót kezdettől fogva alkalmazzák szolgáltatásnyújtásra ezen a helyen, ha az nem esik egybe a társaság címével, így nincs olyan útja, amelynek költségeit pótlékokkal kell kompenzálni.

A munkaszerződések napidíj-idézési kötelezettségére a válasz a az étrend és a munkaszerződés fogalmának meghatározása:

DIÉTA: többletbéres és kompenzációs jellegű gazdasági megítélés, amelynek célja a munkavállaló számára a munkája elvégzéséért a vállalkozás nevében és ideiglenesen felmerült költségeinek (étkezés, éjszakai tartózkodás stb.) megtérítése., a munkahelyen vagy a szokásos munkahelyen kívül. Ezért megköveteli, hogy a munkahelyen kívül elmozdulás történjen, és hogy legyen ráfordítás.

---