Terhes állapotban lévő nők és munkajogaik a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződésekkel
Hétfő, 2019.04.02 - 14:50 Cs, 2019.02.28 - 13:53
Tudjon meg többet a terhes nők jogairól, akik a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés alapján Kolumbiában dolgoznak. A törvény meg akarja védeni őket, de vannak hiányosságok.
A dolgozó anyák jogaival kapcsolatos kérdések Kolumbiában állandóak. Megsértésük elkerülése érdekében fontos ismerni és érvényesíteni őket.
Először is meg kell jegyezni, hogy A munkaügyi szabályozások és a Kolumbia által ratifikált ILO-szerződések kifejezetten tiltják a terhes nő munkaszerződésének felmondását a munkaügyi felügyelő előzetes engedélye nélkül, ellenkező esetben gyámsági intézkedéssel állíthatják vissza, állítólagos munkához, egészséghez, szociális biztonsághoz és a születendő gyermekhez fűződő jogok állítólagos megsértésén alapulva; és az új munkakörbe való visszatérés kérése.
Ezután válaszokat adunk az ismétlődő kétségekre az anyák esetében, akik szolgáltatási szerződés alapján dolgoznak. A Munkaügyi Minisztérium a következő koncepciókat juttatta el az elempleo.com címre. (Olvassa el még: Terhes nők és általános munkajogaik).
Ha egy vállalkozóként dolgozó nő teherbe esik, mi történik a szerződésével?
Fontos tisztázni, mielőtt válaszolna erre a kérdésre.
A "megerősített munkahelyi stabilitás" védi a várandós és szoptató nőket, a szakszervezeti jogokkal rendelkező munkavállalókat és a fogyatékossággal élő embereket. Az anyaság által megerősített munka stabilitás alkotmányos védelem, ezért a munkáltatónak, valamint a közigazgatási és igazságügyi hatóságoknak kötelességük védeni a terhes és szoptató nőket.
CvagyHa egy személyt szolgáltatási szerződés köti, szerződéses viszonyára a kolumbiai munkajog nem vonatkozik, mivel ez nem határozza meg vagy szabályozza a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződéseket, mivel ezeket kereskedelmi vagy polgári rendelkezések szabályozzák, amikor azokat természetes vagy jogi magánjogi személyekkel írják alá, vagy a szolgáltatási szerződésekre vonatkozó 1993. évi 80. törvény állami szervezetekkel kötött szolgáltatások nyújtása. (Ez érdekelheti: És milyen az apasági szabadság Kolumbiában?
Ebben az értelemben nem szabad megfeledkezni arról A vállalkozó és a vállalkozó között nincs munkaviszony, hanem inkább polgári vagy kereskedelmi kapcsolat, ezért nem keletkeznek a munkaszerződéshez kapcsolódó szociális juttatások vagy jogok.
A szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés felmondása után a vállalkozó csak a teljesített szolgáltatások ellenértékeként jogosult a díjak megfizetésére.
Most a nők szolgáltatásnyújtási szerződésekhez kapcsolódó szülési szabadságát nem szabályozza a kolumbiai jogrendszer, ezért mivel szabályozási hiányosságok merülnek fel, az Alkotmánybíróság joggyakorlatához kell folyamodni.
A szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződésekkel összekapcsolt személyek anyaságának védelmével kapcsolatban a Bíróság ezt meghatározta A megnövelt munkahelyi stabilitás minden szerződést megalapoz, függetlenül azok jellegétől, függetlenül attól, hogy a munkáltató vagy vállalkozó az állami vagy a magánszektorból származik-e.
A 2013. évi SU-070. Sz. Mondat egységesítette a megerõsített munkahelyi stabilitásból eredõ terhesség és anyaság védelmével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot. Az Alkotmánybíróság a végzésben a szolgáltatási szerződéssel kapcsolatban megállapította:
„(…) 6. Abban az esetben, ha a terhes vagy szoptató nőt szolgáltatási szerződés köti össze, a gyámügyi bírónak elemeznie kell az egyes esetek körüli ténybeli körülményeket annak megállapítása érdekében, hogy a hiteles munkaviszony fennállását nem titkolják-e az említett szerződéses szám alatt.".
E logika alapján először meg kell határozni, hogy van-e munkaviszony vagy sem, és a gyámügyi bíró megkötheti azt. Sokan szerződéssel dolgozhatnak a szolgáltatások nyújtására, de lehetnek olyan elemek, amelyek bizonyítják, hogy valóban munkaviszony áll fenn.
Hasonlóképpen, az állam által természetes személyekkel kötött szolgáltatásnyújtási szerződések esetében meg kell jegyezni, hogy csak akkor működik, ha „az állami célok teljesítése érdekében az ajánlatkérő nem rendelkezik olyan szakmai állomásokkal, amelyek garantálják a szakmai ismereteket, szükséges műszaki vagy tudományos vagy az igényelt speciális ismeretek ".
Ha a magán- vagy állami szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződésben bizonyítják a munkaviszony fennállását, ez "annak denaturálódásához és a munkavégzéshez való jog megsértéséhez vezetne" - mondja a Bíróság. (A szolgáltatási szerződések részleteit itt találja meg).
Mi történik akkor, ha bebizonyosodik, hogy munkaviszony áll fenn?
Ebben az esetben, A várandós vagy szoptató munkavállalóra, akit szolgáltatásnyújtásra kötött szerződés köt össze és igazolni tudja a valódi szerződés létét, a határozott idejű szerződésekre javasolt szabályokat kell alkalmazni.
A 2013. évi SU-070. Sz. Mondat szerint a bírónak elemeznie kell az adott eset körülményeit annak megállapítása érdekében, hogy a valódi munkaviszony fennállása eltitkolódik-e a szerződéses jogviszonnyal, amelyre az alkotmánybíró felhatalmazást kap, hogy ellenőrizze a lényeges a munkaviszony elemei. (Nézze meg videón: Így kell lennie a laktációs szobáknak a vállalatoknál)
A várandós állapotban lévő vállalkozó szolgáltatásainak nyújtására vonatkozó szerződéssel kapcsolatban azonban a Munkaügyi Minisztérium Jogi Irodája a következőket jelölte meg:
„(.) a terhes és szoptató nők, akiket szolgáltatásnyújtási szerződés köt össze, akár állami, akár magánvállalkozással, megerősített munkahelyi stabilitást élveznek, vagyis lehetetlenség leszerződni a terhesség ideje alatt, szülési szabadság és a laktációs időszak. (…) ”. SIC
A nő tehát folytathatja a munkát?
A Munkaügyi Minisztérium jogi koncepciójának rendelkezéseivel összhangban:
"(.) A felek megállapodhatnak abban az esetben, ha szükségesnek tartják, hogy a vállalkozó esedékességéig felfüggesszék a szerződést, ellenkező esetben a vállalkozónak igazolnia kell a szerződésben foglalt tevékenységeknek való megfelelést., díjak fizetése az általános szociális biztonsági rendszer forrásaihoz terhelt, az egészségfejlesztést folytató szervezetek által biztosított szülési szabadság gazdasági elismerésének befolyásolása nélkül. Ismételten meg kell ismételni, hogy mivel nem a munkajog által szabályozott kérdésről van szó, a szerződő feleknek kell közös megegyezéssel meghatározniuk a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés felfüggesztését vagy sem. (…) ".