Terhes vagy. Ezek a munkavállalói jogok - a munkád
Ha teherbe esett vagy ezt keresi, akkor biztosan sok mindenen gondolkodik. Felkészülsz arra a nagy változásra, amelyet életed tapasztalni fog. Gyakran az egyik gond az, hogy miként oldódik meg a munkahelyi helyzet. Mikor kell kommunikálni a társaságban? Kirúghatnak? És ha már terhes vagy, mikor mondhat le róla? Milyen jogai vannak még? Mindezekre a kérdésekre válaszolunk.
Terhes vagyok. Hogyan és mikor adom a hírt a társaságban?
Az első dolog, amit tudnia kell, az nincs törvényi kötelezettsége a terhességének egy adott napon történő közlésére. Most, ha a vállalatnak lépéseket kell tennie az új állam védelme érdekében, akkor ajánlatos ezt minél előbb elmondani. Például abban az esetben, ha a magzatot vagy az anyát fenyegető veszély miatt módosítania kell a helyzetét, módosítania kell vagy módosítania kell a váltást.
Másrészt, ha bejelenti, képesek lesznek megszervezni magukat a szülési szabadságotok ellenére. Én vagyok a vállalattal fennálló jó kapcsolatoktól függ. Egy másik ok, amelyet gyakran elhangzanak, mielőtt nyilvánvalóvá válna, az az, hogy orvosi rendelései egybeeshetnek a munkaidővel. Ebben az esetben a céggel folytatott folyékony kommunikáció megkönnyíti a dolgát.
Még akkor is, ha informális módon közli a hírt, ajánlatos, hogy ezt írásban, átvételi elismervénnyel tegye meg. Különösen, ha a vállalatnak valamilyen különleges intézkedést kell kezdeményeznie. A dokumentumot a vállalat felépítésétől függően irányíthatja a menedzsmenthez vagy az emberi erőforrásokhoz vagy a személyzeti osztályhoz.
Kirúghatnak-e a munkámból terhes állapotban?
A terhességi helyzetet különösen a jogszabályok védik. Ez a védelem a terhesség első napjától számít, függetlenül attól, hogy közölte-e vagy sem, a szülés után 9 hónappal. Bár igaz, hogy ma szabadság közben szabadon lehet rúgni, az ok nem lehet anyaság, mert diszkriminatívnak tekintenék. Ha elbocsátanának, a cég kénytelen lenne bizonyítani, hogy nem a terhesség oka volt. Ha nem jár sikerrel, az elbocsátás semmis.