Terhesség Anyaság és apaság

Kivonat a Nők Intézetéből. Terhesség, szabadság, ellátások és anyasági jogok (apaság)

Terhesség, anyaság és apaság

Ha a munkavállaló terhes, mikor kell értesítenie a vállalatot terhességéről?
Ha terhes, van-e joga engedélyt kérni az orvosi vizsgálatokra? Meddig van ez az engedély? Megjutalmazzák?
Ha a munkavállalónak át kell esnie a magzatvízvizsgálaton, és az orvosi szolgálat azt mondja neki, hogy két nap pihenőt kell tartania, akkor orvosi szabadságot kell-e kérnie?
Ha a munkavállalónak egészségügyi problémái vannak a terhesség miatt, és munkája körülményei miatt abortuszt fenyeget, mit kell tennie?
Ha a munkavállaló a terhesség alatt fennálló kockázat miatt szabadságon van, mekkora gazdasági haszon felel meg neki?
Ha a munkavállaló megtudta, hogy terhes, és most kezdett dolgozni egy új cégben, és próbaidő alatt áll. Kirúghatja a cég, ha terhes vagy? Ha megteszed, mit tehetsz?
Ha a munkavállalónak ideiglenes szerződése van, amely a szülés előtt lejár, és azt nem hosszabbítják meg, mert terhes, akkor mit tehet?
Mennyi a szülési szabadság időtartama?
Az anya halála esetén az apa vagy a másik szülő igénybe veheti-e a szülési szabadságot?
A csecsemő halála esetén az anya jogosult-e szülési szabadságra?
Mikor lehet kérni szülési szabadságot? Szállítás előtt vagy után?
Mennyi az összeg, amelyet a szülési szabadság alatt kapnak?
Milyen követelmények szükségesek az anyasági ellátás beszedéséhez?
Szülés esetén, ha az anya munkavállaló vagy a felmentéshez hasonló helyzetben van, de nem felel meg a minimálisan szükséges járulékidőszaknak, kaphat-e bármilyen típusú gazdasági juttatást?
Ha ideiglenes szerződése van, és annak vége a baba születése és a szerződés felmondása előtt következik be, van-e joga anyasági ellátásra?
Az apának van-e joga szülési szabadságra?
Ha az apa szülési szabadságot vesz igénybe, mennyit számítana fel?
Hány nap fizetett szabadság van a vállalatnál) az apa lánya vagy fia születése miatt?
Jogosult-e az apa bármilyen apasági szabadságra, függetlenül a szülési szabadságtól?
Szülés esetén ki és mikor vehet igénybe apasági szabadságot?
Szülés esetén, ha az apa vagy más szülő nem akar apasági szabadságot igénybe venni, élvezheti-e az anya ezt?
Melyek az apasági szabadság ellátásának beszedésének követelményei?
Mennyit fog felszámolni az apa az apasági szabadság alatt?
A társadalombiztosítási ellátás megegyezik-e a szülési szabadság eseteivel?

Ha a munkavállaló terhes, mikor kell értesítenie a vállalatot terhességéről?

Az előírások nem írják elő a terhesség meghatározott időpontban történő közlésének kötelezettségét.

De ha a munkahelyen bármilyen veszély fenyegeti a terhes nő vagy a csecsemő egészségét terhesség alatt, a vállalatnak ezt a lehető leghamarabb tudnia kell, hogy a megfelelő intézkedéseket elfogadják a foglalkozási kockázatok megelőzése szempontjából.

Ugyanígy közölni kell, hogy engedélyt kell kérni a prenatális vizsgálatokhoz és a szülés előkészítéséhez.

A közlést írásban kell megtenni, kérve, hogy a vállalat írja alá a munkavállaló által őrzött példányt.

Ha terhes, van-e joga engedélyt kérni az orvosi vizsgálatokra? Meddig van ez az engedély? Megjutalmazzák?

Igen. Terhesség esetén a nélkülözhetetlen időre elmehetsz prenatális vizsgákra. Ez fizetett szabadság, ezért ezek a távollétek után semmit sem vonhatnak le a fizetésből.

Meg kell kérnie a nyugtát, és el kell juttatnia a céghez, megőrizve annak másolatát.

Ha a munkavállalónak át kell esnie a magzatvízvizsgálaton, és az orvosi szolgálat azt mondja neki, hogy két nap pihenőt kell tartania, akkor orvosi szabadságot kell-e kérnie?

Ezt közölni kell a céggel, és ha a vállalat ezt kéri, vagy valamilyen problémát okoz, akkor kérnie kell a visszavonást az orvostól vagy a társadalombiztosítási orvostól.

A hiányzást írásban kell közölni, megjelölve a távollét okát, megőrizve a közlés kézbesítését igazoló másolatot és a nyugtát aláíró társaságot.

Ha a munkavállalónak munkája körülményei miatt egészségügyi problémái vannak a terhességgel és az abortuszt fenyegeti, mit kell tennie?

A foglalkozási kockázat megelőzéséről szóló törvény megállapítja, hogy terhesség alatti kockázat esetén a társaság:

A munkakörülményeket vagy az időt úgy kell beállítania, hogy a kockázat megszűnjön.
Ha ez nem lehetséges, vagy ha igen, az említett kockázat nem szűnik meg, akkor a munkavállalót a státusával kompatibilis, a szakmai csoporton belül vagy azzal egyenértékű kategórián belül más beosztással kell ellátni, miközben a kockázat továbbra is fennáll.
Ha ez sem lehetséges, a munkavállalót be lehet jelölni olyan pozícióba, amely nem felel meg a csoportjának vagy azzal egyenértékű kategóriának, megtartva az összes eredeti javadalmazást.
Ha a fent említett változás technikailag vagy objektíven sem lehetséges, vagy indokolt okokból ésszerűen nem követelhető meg, akkor az érintett munkavállaló átmenete a szabadság helyzetébe a "terhesség alatti kockázat" miatt bejelenthető, amíg ez fennáll.

Ha a munkavállaló a terhesség alatt fennálló kockázat miatt szabadságon van, mekkora gazdasági haszon felel meg neki?

A betegszabadság ezen időszakában, amelynek része megkönnyíti az általános orvosi ellátást, a munkavállalónak joga van a szociális biztonságtól gazdasági juttatást kapni, amely megfelel a szakmai esetekre vonatkozó szabályozási alap 100% -ának (a fizetés általában 100% -a). ).

Meg kell különböztetni a terhesség miatti kockázatot és a kockázati terhességet. Ha a problémák okát nem a munka okozza, akkor szabadságot kell kérnie, és az ellátás alacsonyabb lesz.

Ha a munkavállaló megtudta, hogy terhes, és most kezdett dolgozni egy új cégben, és próbaidő alatt áll. Kirúghatja a cég, ha terhes vagy? Ha megteszed, mit tehetsz?

Ezen esetek bármelyikében, függetlenül attól, hogy a próbaidőszakban kirúgták-e, vagy ha a munkaviszony a szerződés időtartama alatt megszűnik, és a szerződés lejártakor nem újul meg, a terhességhez kapcsolódó okok miatt úgy kell tekinteni, hogy Anyaság alapján történő megkülönböztető felmondás, következésképpen semmissé váló felmondás lenne, ezért a munkavállalónak joga van visszaszerezni munkáját és kifizetni a bírósági eljárás során elmulasztott béreket.

Ennek elérése érdekében be kell perelnie a vállalatot az "alapvető jogok megsértése" miatt a Szociális Bíróságon, húsz napon belül azt követően, hogy a társaság értesítette a munkaviszony megszüntetését.

Javasoljuk, hogy azonnal vegye igénybe ügyvéd vagy munkajogász segítségét, amint megkapja az értesítést, és aláírja ugyanezt a dátumot, és FELVÉTELE NEM MEGFELEL.

Ha a munkavállalónak ideiglenes szerződése van, amely a szülés előtt lejár, és azt nem hosszabbítják meg, mert terhes, akkor mit tehet?

Megállapítható, hogy diszkriminatív elbocsátás történt anyaság miatt, ha a terhességhez kapcsolódó ok miatt nem újul meg annak végén, következésképpen ez semmis felmondás lenne, ezért a munkavállalónak joga van felépülni munkakörét és a bírósági eljárás feldolgozása során be nem kapott bérek kifizetését.