Terhesség és a terhesség munkahelyi kommunikációja a céggel
Ezek a megkülönböztetések alapvetően megtalálhatók a magáncégeknél, tekintettel arra, hogy azonos jellemzőkkel rendelkeznek, férfit felvesznek egy nő elé. Az ilyen típusú retrográd pozíciók azon alapulnak, hogy nehézségekbe ütközik a nők helyettesítése a szülési szabadság alatt, valamint a társult magasabb munkaerőköltség, amely a vállalattal jár az anyasági helyettesítés támogatásával. Annak érdekében, hogy javuljon a jogi tájékoztatás, valamint a nők és a társaság jogai és kötelezettségei a terhesség és az azt követő születés során, egy sor bejegyzéssel készülünk, amelyek elmagyarázzák a munkaviszony összes csínját-bínját, kezdve ezt a sorozatot. az a pillanat, amikor a terhességet be kell jelenteni a vállalatnál.
Állásinterjúk és terhesség
Mint már említettem, a terhes nő drágább a vállalat számára, mint egy másik, amelyik nem, ezért a legtöbb vállalat pusztán a terhesség ténye miatt elutasítja az állásra való jelentkezésünket.
Ha bármikor úgy gondoljuk, hogy a terhesség miatt hátrányos megkülönböztetésben részesítettek minket a kiválasztási folyamat során, akkor felléphetünk a vállalattal szemben, tekintettel arra, hogy a megkülönböztetésmentesség alkotmányos jogait megsértették, de ezek a bírósági eljárások ritkán jutnak el termés és általában meglehetősen drágák.