VEZETŐTANULMÁNYOK AZ ÁLLATVILÁGBAN; Gustavo Mata blogja
Az amerikai bölény egy csodálatos állat, amely több mint három méter hosszú és majdnem kettő magasságú. Pár évszázaddal ezelőttig, amikor a tél beköszönt, akár százezer példányú állományok gyűltek össze, amelyek hosszú vándorlást hajtottak végre dél felé, a bőséges legelők és az enyhébb éghajlat keresésére.
A daruk nagy madarak. Hosszú utazásaik során, hogy a fészkeléshez vagy a teleléshez a legjobb területeket keressék, fáradhatatlanul képesek repülni, akár háromezer méteres magasságban, csodálatos csoportokat alkotva, mint egy víz.
A tonhal hossza meghaladja a három métert, súlya pedig meghaladja a fél tonnát. Látványos dinamizmusához óriási diéta szükséges. Fáradhatatlan úszók mindössze harminc másodperces erőfeszítéssel könnyen elérhetik a harminc csomós sebességet. Nagy iskolákban gyűltek össze, és minden tavasszal az Atlanti-óceántól, a tengerparttal párhuzamos vonal mentén utaznak a Földközi-tenger tenyészterületeire.
Egy ember önmagában nem csinál vállalati kultúrát; létrehozásához szükséged van egy csoportra, amely követni tud. Az alapító vezető szerepe alapvető a vállalati kultúra kialakításának folyamatában; Mindenki végül magára vállalja létmódjának és meggyőződésének egy részét, de a csoport tanulása, a mindenki által megosztott tapasztalat teszi lehetővé a kultúra fejlődését. A fiatal szervezetek általában alapítóik képére és hasonlatosságára készülnek, vezetőik meggyőződése és elvei alapján. Nem furcsa, hogy nagy válságot szenvednek, amikor meg kell fontolniuk az utódlást vagy a változást. Néha a vállalatok nem élik túl ezeket a válságokat. Lehetetlenek. A vezetőtől való függés itt van, mint a bölényállományban.