2014. június HAWAII MUNKA; FOGLALKOZTATÁSI JOG
Amikor tegnap be akartam lépni egy ebéd-találkozóra, felhívtam Gina Mangierit, aki azt mondta, hogy a nemi identitással kapcsolatos perrel kapcsolatos története ekkora érdeklődést (és kérdéseket) váltott ki a nézőkből, azonnal nyomon akart követni néhány kapcsolódó kérdés. A második történethez arról szeretett volna beszélni, hogy a transzneműek hozzáférjenek a nyilvánosság számára nyitott területekhez, ideértve a magánvállalkozások éttermeit, valamint az edzőtermek öltözőit, mint például a 24 órás fitnesz. Ezért elmentem a KHON2 stúdióba, hogy találkozzunk vele, hogy megválaszoljak néhány kérdést Hawaii állami szálláshely-törvényével kapcsolatban.
Ebben az interjúban kifejtettem, hogy Hawaii közfoglalkoztatási törvénye megtiltotta a vállalkozások számára, hogy diszkriminációt folytassanak az egyénekkel a nemi identitásuk alapján. Más szavakkal, egy magánvállalkozás (amely nyilvános) nyitva áll azzal, hogy az egyén transznemű. A hawaii-i szálláshelyekről szóló törvény tiltja a vállalkozásokat abban, hogy megtagadják az egyéntől, hogy „fajok, nemek, nemi identitás vagy kifejezések alapján megtagadják az áruk, szolgáltatások, létesítmények, kiváltságok, előnyök és szálláshelyek teljes és egyenlő élvezetét., szexuális orientáció, szín, vallás, származás vagy fogyatékosság tilos. " Megjegyeztem azonban azt is, hogy a fogyatékossággal élő személyek lakóhelyeinek törvényével ellentétben a törvény nem teljesen egyértelműen meghatározza, hogy milyen típusú szállást kell biztosítani a transzneműek számára, ha vannak ilyenek.