4 tevékenység az üzleti wellness fejlesztésére Runa szerint
A munkahelyi termelékenység növelésének egyik módja az alkalmazottak növekedését támogató technikák.
A szövetségi munkajog új reformjának előestéjén, amelyet úgy kell végrehajtani, hogy a fizetett nyaralási napok száma 6-ról 10-re növekedjen, az alkalmazottak újfajta szemlélete inkább együttműködőként jelenik meg, akik teljesítménye egészségi állapotuktól és hangulattól függ, amely megfelelő szervezeti kultúrával a wellness-terv mellett jelentősen javítható, amelynek alapvetően az alábbi tevékenységekkel kell ösztönöznie a munkavállalót:
Versenytevékenységek
Akár egyénként, akár csapatként, az emberi fejlődés ösztönzésének egyik módja egy jól meghatározott közös célok létrehozása, hogy előbb egyénileg, majd csapatként teljesülhessenek. A wellnesshez nem feltétlenül kell munkának lenniük, hanem elősegíthetik a szellem sportját és fizikai egészség; Például jutalmazza azokat, akik egy héten belül a legtöbb kilométert gyalogolják, a bowlingversenyt megnyerő csapatot vagy azokat, akik diétával fogyhatnak többet egészségük javítása érdekében.
Személyes és szakmai növekedés
Sokszor a munkaadók hajlamosak órákat tartani, vagy tanfolyamokat tartani, ha megadják őket annak érdekében, hogy a munkavállaló javítsa munkaképességüket, ugyanakkor nyelvi órák, jóga, pilates stb., Vagy ugyanazon munkatársak által ajánlott tanfolyamok is bekapcsolódhatnak. életminőségük javítása.