A lemondás a növényzárás fényében nem; Önkéntes; WARN HAWAII MUNKA alatt; FOGLALKOZTATÁSI JOG

A kilencedik körzeti fellebbviteli bíróság éppen ma úgy döntött, hogy ha egy alkalmazott azért hagyja el az állását, mert az üzlet bezárul, akkor az alkalmazott nem „önként távozott” a WARN-törvény értelmében. Inkább ezt a munkavállalót „foglalkoztatási veszteség érte”. . "

fényében

A Collins v. A Gee West Seattle (2011. január 21., Cir., 2011. január 21.), a Gee West Seattle („GWS”) nevű társaság úgy döntött, hogy 2007. október 7-től leállítja működését. A társaság értesítette alkalmazottait a bezárásról 2007. szeptember 26-án, mindössze 11 nappal a várható zárónap előtt. 2007. szeptember 26. előtt a GWS körülbelül 150 alkalmazottat foglalkoztatott. A 2007. szeptember 26-i bejelentést követően azonban sok alkalmazott lemondott és/vagy csak abbahagyta a munkába jelentést. 2007. október 5-ig csak 30 alkalmazott jelent meg a GWS-nél.

A WARN törvény értelmében a munkáltatóknak 60 napos felmondási idővel kell értesíteniük alkalmazottaikat a bezárásról, ha a bezárás 50 vagy annál több munkavállaló „munkahelyvesztését” eredményezi. Ebben az esetben a GWS azzal érvelt, hogy nem volt köteles 60 napos felmondási idővel értesíteni a WARN alapján, mert akkor csak 30 alkalmazottja volt.