A munkaerő kiszámításának kritériumai 2020 IVE

Az adatbázisban figyelembe vett egyes területek munkaóránkénti költségének kiszámítását a következő kritériumok alapján végezték el:

kritériumai

Valenciai közösség

Alicante, Castellón, Valencia

Becsléseiket a munkába beavatkozó különböző ágazatok Alicante, Castellón és Valencia hatályos tartományi munkaszerződéseinek rendelkezései szerint feltételezve, hogy az egyes munkaterületek valós helyzetével összhangban lévő bérnövekedési előrejelzéseket feltételeznek, a Bázis kiadása, a munkaügyi megállapodások még nem jelentek meg. Hasonlóképpen, az önkéntes pótlékokat nem megállapodás alapján állapítják meg, és az alapfizetéshez és a rendkívüli jutalmakhoz alkalmazott szakmai szinttől (a menedzsertől a rendes munkásig) függenek, hogy a munkaerőt az építőipar valós helyzetéhez igazítsák.

A munkaóránkénti költség magában foglalja a következők arányos részét:

Társadalombiztosítási járulékhoz kötött bérköltségek: alapfizetés, üdülési fizetés, rendkívüli bónuszok és bónuszok vagy illetménykiegészítések, mind önkéntes, mind megállapodás alapján.

Társadalombiztosítási járulékköteles egyéb költségek: extra fizetési bónuszok, közvetlen szociális juttatások (átmeneti rokkantsági informatika, a munkáltató önkéntes kifizetése az INEM juttatások kiegészítéseként a munkaidő ideiglenes felfüggesztése vagy csökkentése által érintett munkavállalók számára a foglalkoztatási szabályozási aktában vagy a volt munkavállalóknak kifizetett összegek kiegészítés az öregségi nyugdíjakhoz stb.), végkielégítés, szakmai képzési költségek, szállítási költségek (a vállalatnál felmerülő költségek a munkavállalók ingyenes vagy kedvezményes áron történő szállítása miatt otthonukból a munkahelyükre), juttatások és utazási költségek, valamint egyéb költségek költségek (csőd, kis felszerelés, toborzás).

A társadalombiztosítási járulék alá nem tartozó költségek között van egy olyan koncepció, amelyet le kell vonni, például a támogatások, a munkáltató által az állami szervektől kapott visszatérítések összessége.

Kötelező társadalombiztosítási járulékok: általános esetek (23,6%), munkabalesetek (6,7%), munkanélküliség (6,7%), bérgarancia alap (0,2%) és szakképzés (0,6%). Ezek a törvény által meghatározott hozzájárulások, amelyeket a munkáltató a társadalombiztosítási rendszerbe fizet munkavállalói javára. Képzési szerződések esetében a társaság hozzájárulása a következő havi összegeket fogja elérni: közös esetek: 42,56 €; munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések: 5,85 euró; munkanélküliség: 60,96 euró, bérgarancia alap: 3,23 euró; 2019-ben eltűnt a szakképzésnek megfelelő, ami 0 euróba került. A TMS/83/2019. Január 31-i rendelet szerint, amely kidolgozza a társadalombiztosítási járulékokra, a munkanélküliségre, a tevékenység megszüntetésének védelmére, a Fizetési garanciaalapra és a 2019-es évre szóló szakmai képzésre vonatkozó jogi szabályozást, amelyet a királyi rendelet A december 27-i 18/2019. Számú törvény, amely bizonyos intézkedéseket fogad el adó-, kataszteri és társadalombiztosítási ügyekben.