A munkáltatónak kell akkreditálnia a juttatásként kifizetett összegeket a program céljaira
A Legfelsőbb Bíróság érdekes mondatot diktál arra vonatkozóan, hogy kinek kell igazolnia a kiadások valóságát a munkavállaló által a személyi jövedelemadó céljából kapott juttatások fogalmában.
"A juttatásban részesülő munkavállaló/ügyintéző állapota önmagában nem határozza meg, hogy éppen neki kell bizonyítania az utazások valóságát, illetve a fenntartási és tartózkodási költségeket, bár az eset körülményeit figyelembe véve egy szélsőség előfordulhat a költségvetés konkrét akkreditálásában, amely valójában meghatározza a juttatásként kapott összegek alá nem vetettségét ".
Ezt határozza meg a Legfelsőbb Bíróság a vitás-közigazgatási tanácsán keresztül egy 2020. május 18-i határozatában (429/2020. Sz., 4002/2018. Sz.
E mondat célja annak meghatározása, hogy kik felelnek meg az utazási költségek valóságának igazolására, amelyek igazolják, hogy a tartózkodási, fenntartási és tartózkodási díjak nem tartoznak az adó alá.
A munkavállaló felelőssége, hogy igazolja az utazási és megélhetési költségeket, hogy ne legyen személyi jövedelemadó, hanem az, hogy az adminisztrációnak - akkreditációja érdekében - a munkáltatóhoz kell fordulnia, mivel köteles bizonyítani, hogy az összegek az ezekért a koncepciókért fizetett fizetések reagálnak egy adott napon és adott helyen tett utazásokra, okból vagy a munkahelyi tevékenység fejlődése miatt.