A munkavállalók ideiglenes kiküldetésének szociális biztonsági irányelvei és normái - Az Ön Európája

A vállalatoknak tiszteletben kell tartaniuk a ideiglenes kitelepítési szabályok Igen:

szociális

  • Vállalkozásának munkatársai egy másik uniós országba (ebben az esetben a 28 EU-országba + Izlandba, Norvégiába, Liechtensteinbe és Svájcba) költöznek meghatározott időre az adott ország üzleti partnereivel kötött szerződés keretében, annak biztosítása érdekében, hogy szolgáltatások
  • a munkáltató a munkavállalót egy másik EU-országban lévő cégéhez küldi

Mindkét esetben a munkaviszony a cég és a kiküldött munkavállaló között.

Az ideiglenes kiküldetés szabályai akkor is alkalmazandók, amikor a ideiglenes foglalkoztatási ügynökség munkavállaló felvételére, és a cég bejegyzésének vagy működésének országától eltérő uniós országból származik. Ebben az esetben a munkaviszony a munkavállaló és a munkaerő-közvetítő vagy az alkalmazott ideiglenes munka között.

Munkakörülmények a rendeltetési országban

A kiküldetés során a munkáltató garantálni kell A dolgozóiknak ugyanazok a foglalkoztatási feltételek hatályban lévő Célország, vagy a jogszabályok, vagy az általánosan alkalmazandó kollektív szerződések alapján, a következők tekintetében:

  • minimális pihenőidő
  • maximális munkaidő
  • a fizetett éves szabadság minimális időtartama
  • díjazás (az összes kötelező elemet is beleértve), a nemzeti jogszabályokban vagy az általánosan alkalmazandó kollektív szerződésekben meghatározottak szerint
  • Munkahelyi egészség és biztonság
  • védőintézkedések terhes nők, nemrégiben szült nők és fiatalok (18 év alatt) számára
  • a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód
  • a befogadó országban dolgozók elhelyezési feltételei, amikor a munkáltatónak biztosítania kell szállást
  • szükség esetén az utazás, a szállás és a megélhetés költségeinek fedezésére szolgáló juttatások vagy költségtérítés, ha az utazás során szükséges

Ha ezek a munkakörülmények vannak legkedvezőbb a származási országban, mint a rendeltetési országban dolgozók esetében a munkáltató köteles tartsd meg az elmozdulás időszakában.