A szobalányok véleménycikkének túlterhelése a Hosteltur-ban
A padlópincérnők csoportjának egyik legsúlyosabb problémája a túlterhelt munka, amelyet a szállodai vállalkozások üzletemberei egyoldalúan vetettek ki a gazdasági válság kihasználásával, nem pedig egy nem létező turisztikai problémára, akik a munkaerőre bújnak. reformok.
Ezt a helyzetet az elmúlt években súlyosbította a munkahelyi bizonytalanság növekedése, a munkakörülmények romlása, a részmunkaidő bevezetése, amely a gyakorlatban meghaladja a törvényes maximumot, valamint a Floor Service kiszervezése, hogy ne alkalmazzák az ágazati megállapodások.
Ennek a súlyos problémának a megoldása érdekében először is tisztázni kell, hogy a Vendéglátásban nincs darabmunka, olyan helyiségek készülnek, amelyeket a munkanapon belül, 4, 6 vagy 8 órán belül meg lehet csinálni, és nem azokat, amelyek a vállalatok előírják és kényszerítik a végrehajtásra, még akkor is, ha az a munkanapon kívül van. Abszolút törvénytelen, hogy az Igazgatóság elrendeli a házvezetőket, hogy adjanak át egy darabot, és mondják el a házvezetőnőnek, hogy műszakjuk akkor ér véget, amikor az összes helyiség takarítása befejeződik.
A CCOO-tól meg fogjuk érteni, hogy nem könnyű elvégezni azt, ha a nap végén távozik a szoba elhagyása nélkül, különösen esetleges kollégák esetében, mivel félelmet érezhetnek munkahelyük elvesztésétől és a vállalatok megtorlásától. szerencsétlenül használja ki ezt a helyzetet (erről be kell jelenteni a szakszervezeteknek), de mindenekelőtt a rögzített vagy fix megszakításokkal kell megszervezniük és küzdeniük a munka túlterhelésének megszüntetése érdekében, az üzleti bizottságok, a munkaegészségügyi bizottságok támogatásával. és szakszervezetek, annak biztosítása érdekében, hogy intézkedéseket hajtsanak végre a munkavédelem és a munkahelyi veszélyek megelőzése, valamint a csoportot érintő munkakörülmények tekintetében. Azokban az esetekben, amikor a vállalat kénytelen maradni a kijelölt feladat teljesítéséig, vagy meghosszabbítja a munkanapot, egyéni vagy csoportos panaszt kell benyújtani a Munkaügyi Felügyelőséghez, ha lehetséges, a vállalati bizottságon vagy a szakszervezeteken keresztül.