A zsinóra órája - La Nueva España
Hírek mentve a profilodba
A tunikátok hermafrodita kis üvegszerű állatok, amelyek a tenger fenekén élnek. Szaporodásukkor olyan intelligens magot hoznak létre, mint egy ebihal, amelynek agya csak egy órán át tart, elég hosszú ahhoz, hogy megfelelő helyet találjon a letelepedéshez. Megérkezve odadugja a fejét, és felszívja saját agyát, amelyre boldog élete hátralévő részében már nem lesz szüksége.
Juan Ventura, üzletszervezési professzorunk általában ezzel a viselkedési modellel kezdi az emberi erőforrás-gazdálkodásról szóló beszélgetéseit, amelyet a "Redes" tudományos programban hallottak. Az üzenet világos: menekülj a kényelem elől, keressen kihívásokat, újítson, kerülje az érzelmi elszegényedést.
A nagyvállalatok, például a közigazgatás, a munka és a magánélet egyensúlyának rutinját írja elő az irodában való jelenlét órája alapján: a munkanap. A helyi és regionális egységekben az általános szabály a 35 órás jelenlét (legfeljebb 37,5 óra a "különleges" odaadással rendelkezők számára). Ugyancsak feltárja a menetrendet, reggel 8 órától délután 3 óráig, amelyet néhány főnök folytat a délután folyamán, 40 óráig. Igaz, hogy a nyári időszakban napi egy óra csökken.
Az alternatíva az "európai" menetrend (amelyet most az államigazgatás hajt végre, vagyis a madridi minisztériumok), 9-től 17-ig, mindenki számára, minimum egy órás megszakítással ebédelni. Melyik rendszer a jobb? Az éves órák száma hasonló, mi a helyzet a termelékenységgel? Mi a helyzet a motivációval?
Az engedélyek és engedélyek aprólékos szabályozásával szembesülve a munkanapot három sorban küldi el a közalkalmazottak legutóbbi alapszabálya, jelezve, hogy azt az egyes adminisztrációk a szakszervezetekkel tárgyalható kérdésként fogják megállapítani, és hogy teljes munkaidős lehet vagy részmunkaidőben. Ez megnyitja azt a jogi lehetőséget, amely csak az egyetemi tanárok esetében létezik, hogy részmunkaidőben van köztisztviselő (nem munkaerő) személyzet, bár minden fejlesztéstől üresen marad.
A magánszektorban a társadalmi igények elérték a kétnapos hétvégét a 20. század utolsó harmadában. A munkaidő csökkentése történelmi társadalmi eredmény, amelyet az áthelyezés fenyeget. Németországban a Volkswagen és a szakszervezetek temették el a négynapos munkanapot, tekintettel a vállalat jövedelmezőségének visszaesésére, megállapodást írtak alá, hogy munkanapjukat heti 29 óráról 33-ra hosszabbítsák, és ugyanezt a fizetést kérik a foglalkoztatás fenntartásáért cserébe 2011-ig.