Alapvető munkavállalói jogok az Egyesült Királyságban
Adatvédelem és sütik
Ez a webhely sütiket használ. A folytatással elfogadja azok használatát. További információ; például a sütik ellenőrzéséről.
Fejlett országban vagyunk, sok olyan törvény van, amely a munkavállalók biztonságára törekszik, de bevándorlók lévén nem ismerjük olyan jól az alapvető jogainkat, mint Spanyolországban. Ezért áttekintést fogunk végezni a dolgok tisztázása érdekében, mivel a fórumokon sok spanyol mesél néhány vállalkozóval járó nehézségekről és problémákról ...
Azok a szabályok, amelyeket elmagyarázok, azok, amelyek Angliában törvényeket hoznak, De néha vannak más szigorúbb, rugalmasabb vagy kibővített szabályok a többi Egyesült Királyságban. Ehhez, ha Skóciában, Walesben vagy Észak-Írországban él, ellenőrizze, hogy nincsenek-e variációk az interneten:
Látni fogja, hogy a legtöbb ugyanaz, mint Spanyolországban.
A munkahelyi jogok
Munkahelyi jogai két tényezőtől függenek: az általános törvény vagy a munkaszerződés törvényes jogaitól.
A munkaszerződése nem vonhatja el a törvény által biztosított elsőbbségi jogokat. Tehát, ha például van olyan szerződése, amely kimondja, hogy évente csak két hét fizetett szabadságra jogosult, amikor a törvény szerint minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak évente 28 nap fizetett szabadság jár, akkor ez a rész szerződése semmis és nem érvényes. Ehelyett a törvény által biztosított jog (ebben az esetben 28 napos szabadság) érvényes.
Ha a szerződése több jogot ad neked, mint amennyit a törvény előír, például a szerződése az alábbiak szerint évi hat hét fizetett szabadságot ad Önnek, a szerződésed érvényes.
A törvény által előírt jogok az általános törvény szerint
A törvény által megállapított jogok a Parlament által elfogadott törvényeken alapuló törvényes jogok.
Szinte minden munkavállalónak, függetlenül a heti munkaórák számától, vannak bizonyos törvényes jogok. Vannak olyan munkavállalók, akiknek nincs joguk bizonyos törvényes jogokhoz (pl .: önálló vállalkozók).
Előfordul, hogy a munkavállaló akkor szerez jogot, amikor egy bizonyos ideig a munkáltatója/munkáltatója alkalmazásában áll, és amikor ez érvényes, akkor azt előzetesen ellenőrizni kell (ne bízzon mindenben, amit ezen a weboldalon olvas: P). Hacsak nem a kirekesztett munkavállalók csoportjába tartozik, a következő törvényes jogokkal rendelkezik:
Lehetséges további jogai is, amelyek a munkaszerződésében létrejöhetnek. Különösen a részmunkaidős munkavállaló szerződését kell felülvizsgálni.