Anyasági és apasági szabadság 2020 Mit kell figyelembe venni
A jogrendszer nem tökéletes, apránként alkalmazkodnia kell a társadalomban zajló változásokhoz. Jó példa látható a Munkatörvény, hogy az elmúlt években változások történtek a személyes, a munka és a családi élet jobb összeegyeztetése érdekében, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség elérése érdekében tett előrelépés érdekében.
A A szülési szabadság a munkavállalók statútumában foglalt jog (ET) néhány évtizede. A férfiak és nők közötti munkahelyi egyenlőség elérése érdekében néhány évvel ezelőtt a apasági szabadság . Olyan engedély, amely rövid idő alatt hosszú utat tett meg, és amely fontos hírekkel elérte a 2020-at.
2019 márciusában módosították az ET-t, és már nem a szülési és az apasági szabadságról vagy a szabadságról van szó, hanem születési és gyermekgondozási engedély . De az igazi változás csak 2020. január 1-jén következett be, amikor az apasági szabadság elérte a 12 hetet.
Szülési szabadság
A nők gazdasági haszna továbbra is az anya 16 hét . Is kötelező, hogy közülük hatot a szállítás után élvezhessenek, a többit el lehet osztani a munkavállaló által preferált módon.
Nem is olyan régen különbséget tettek a biológiai anyaság és az örökbefogadás, a nevelőszülői és a nevelőszülői esetek között. Míg a biológiai szülési szabadság 16 hét volt, a többi esetben 12-re korlátozódott.
A legújabb jogszabályi változásokkal ezeket az engedélyeket is meghosszabbítják 16 hétre.
Mi több, az anya legfeljebb két hét szabadságot adhat partnerednek, hogy élvezhesse őket. Így mindkét félnek azonos időtartamú, 14 hetes engedélye lehet.
Apasági szabadság
A valóságban ez a név nem helyes, mivel annak a nőnek a partnere, aki anya volt, nem feltétlenül férfi. Ezért ezt a jogot bárki élvezheti, akit figyelembe vesznek második szülő, nemtől függetlenül .