Anyasági szabadság Mindössze annyit kell tudnia

A szülési szabadság minden dolgozó nő joga. Gazdaságilag és foglalkoztatásban védi a nőket, hogy kizárólag az első hónapokban gyermekeik gondozásának szentelhessék magukat. Az örökbefogadó vagy a nevelő anyák is igénybe vehetik ezt az engedélyt.

Tartalomjegyzék

Mi a szülési szabadság és meddig tart

A szülési szabadság az a gyermek születése, örökbefogadása vagy gyermekgondozása miatt a munkától való pihenőidő amelyben az anya pénzügyi ellátásra jogosult.

Mit csinál az, hogy megakadályozzon anyagi kárt a szülés után felépülő és a csecsemő gondozásának ideje alatt, az élet első hónapjaiban.

A fizetés a társadalombiztosítással és nem az anya társaságával áll szemben ebből az ellátásból azon hónapok alatt, amikor a szabadság tart. Pontosabban, a szülési szabadság megszakítás nélkül 16 hétig tart, a baba születésének, örökbefogadásának vagy üdvözlésének napjától számítva. Az anyának szükségszerűen hat hetet kell élveznie. A többit megadhatjuk az apának, vagy megoszthatjuk vele.

A szülési szabadság szempontjai

Ha többszörös születés van, ez a munkaszünet minden megszületett gyermek esetében még két héttel megnő, a másodiktól kezdve. Vagyis, ha egy nőnek hármasa van, akkor 16 hetes szabadsága lenne, plusz kettő a második gyermekért és további kettő a harmadikért. Összesen 20 hét.

Fontos tudni, hogy ha szülési szabadságra kerül sor kiskorú örökbefogadásával vagy gondozásával, Az anya csak akkor élvezheti a 16 hetet, ha a gyermek 6 évesnél fiatalabb, vagy 6 és 18 évnél fiatalabb, de fogyatékkal él.

Ha a csecsemőnek több mint 7 napig kell a kórházban tartózkodnia Születése óta az engedély annyi napra meghosszabbodik, ahány kiskorú kórházba került, legfeljebb 13 hétig.

Szülési szabadság alatt, a cég nem bocsáthatja el a dolgozót kivéve nagyon konkrét eseteket, például a társaság gazdasági okokból történő bezárását.

A szülési szabadságra vonatkozó követelmények

A nőnek meg kell felelnie bizonyos követelményeknek ahhoz, hogy szülési szabadságot vehessen igénybe és megszerezze a megfelelő ellátást:

1. A dolgozónak lennie kell bejegyzett a társadalombiztosításhoz, vagy munkavállalóként, önálló vállalkozóként vagy munkanélküli-ellátás kedvezményezettjeként.
2. Legalább egy ideig kötelezően hozzájárult Ez a nő életkorától függ:

• Ha Ön 21 évesnél fiatalabb, a törvény nem írja elő a minimális járulékfizetési időszakot.
• Ha Ön 21 és 26 év közötti, akkor legalább 90 napot kell fizetnie a szülési szabadságot megelőző hét évben, vagy 180 napot teljes munkaideje alatt.
• Ha Ön 26 évesnél idősebb, a hozzájárulásának 180 napnak kell lennie a kézbesítést megelőző hét évben vagy 360 napnak az egész munka során.

Előfordulhat, hogy az anya nem felel meg a fent említett követelményeknek a szülési szabadság gyűjtésére, Mi történik akkor?

A nő kérheti a nem járulékalapú támogatás az IPREM 100% -a (Public Multiple Effects Income Indicator) során 42 naptári nap.

Ezt az indexet használják annak értékelése, hogy milyen segély vagy támogatás felel meg egy személynek sajátos helyzetétől függően. Normális esetben általában 17,93 euró naponta, tehát ennek az ellátásnak az összege körülbelül havi 537,84 euró lenne.

Fontos ezt tudni ezt a támogatást csak gyermek születésére nyújtják és nem nevelőszülői gondozással vagy örökbefogadással. A nem járulékalapú támogatás időtartama további 14 nappal meghosszabbítható, ha:

---