Attól tartanak, hogy az ERTE-k elvesztik az elbocsátásokat
Fotó: EUROPA PRESS
A szakértők egy pikareszkre figyelmeztetnek: készítsen ma egy ERTE-t, és állítsa vissza az alkalmazottakat egy szemcsepp segítségével
A Kormány kormányának gazdasági intézkedéseiről szóló királyi rendelet egyik csillagmércéje Pedro Sanchez (@sanchezcastejon) a koronavírus gazdasági és társadalmi hatásainak enyhítésére felgyorsul ideiglenes foglalkoztatási szabályozási akták (ERTE-k), mentesíti a fizetést idézetek a vállalatoknak (akik kevesebb mint 50 dolgozóval nem fizetnek semmit, a többiek pedig 25% -ot fizetnek), amennyiben vállalják, hogy legalább hat hónapig fenntartják a foglalkoztatást. Kérhetik alkalmazottaik egészének vagy egy részének ideiglenes felfüggesztését, vagy javasolhatják a munkaidő csökkentését. A cél Sánchez szerint a hatalmas elbocsátások elkerülése.
Szakszervezeti források, közgazdászok és munkajogi szakértők azonban attól tartanak, hogy ezek Az ERTE-k „vis maior miatt” szűrőként szolgálnak hogy sok vállalat megpróbálja lefogyni, és a munkahelyek elvesztése végül az idősebb munkavállalókat érinti, mivel az idősebb tehetségeket (tapasztaltabbak és magasabb fizetésekkel) érinti a legjobban, amikor az ERES és az ösztönzött nyugdíjazási terveket bankokban és nagyvállalatokban hajtják végre.
"Az ERTE-k támogatási intézkedéseinek hatékonysága érdekében olyan intézkedéseket kellett volna kísérniük, amelyek magukban foglalják az összes gazdasági vagy produktív okból történő elbocsátás felfüggesztését ugyanebben az időszakban, valamint az ideiglenes szerződések korai felmondását" - figyelmeztet Anatolio Diez, Az UGT Nyugdíjasok és Nyugdíjasok Uniójának főtitkára (UJP-UGT @UJP_UGT). Tiltsa le az elbocsátásokat Ezt tette például Olaszország és Dánia, Spanyolország azonban nem.
"Annak ellenére, hogy a vállalatoknak gazdasági ösztönzőket kínálnak, előnyben részesíthetik a szerződések végleges felmondását" - félti Tíz, akinek ő baj felmerülhet, ha vállalkozó kérjen első ERTE-t és néhány hónap múlva, meg akarja újítani ugyanazon feltételek mellett, vagy vállalja az új ERTE-t. "Ez utóbbi esetben a lehetőség a vállalatok számára, hogy leépítéseket tegyenek az asztalra ". Ez különösen érintheti az idősebb munkavállalókat? Az UJP-UGT főtitkára szerint "addig nem fogunk biztosan tudni, amíg nem ismerjük a jóváhagyott ERTE-k adatait és feltételeit, de tagadhatatlan, hogy lesznek olyan cégek, amelyek ezt a helyzetet kihasználni akarják, hogy megszabaduljanak személyzetét, és ha ezt nem ellenőrzik, akkor az elbocsátásokkal jár.
Emilio José González, az Icade-i Comillas Pápai Egyetem professzora (@UCOMILLAS) felismeri azt a félelmet is, hogy az ERTE-k hatalmas elbocsátásokhoz vezetnek. "A vállalat ezt mindig a válság következtében állíthatta, nem állítható vissza 100% -ig a munkaerő számának csökkentése ”, ami végül módja lehet annak csökkentésére. Emiatt üdvözölni kell azt az intézkedést, amely szerint az elbocsátások helyett az ERTE-k végrehajtása mellett döntő társaságok mentesülnek a szociális hozzájárulások alól.
A közgazdász Javier Santacruz (@santacruz_s_a) úgy véli, hogy a nagy bizonytalanság és válság idején "nem lenne logikus, ha a vállalatok arra gondolnának, hogy vis maior révén kihasználják az ERTE-ket, hogy megszabaduljanak a magas beosztású alkalmazottaktól", bár egyes esetekben ez megtörténhet Az adminisztráció számára Az ő feladata, hogy rendkívül éber legyen ennek megakadályozására, Santacruz véleménye szerint. "Az ideiglenes iratokat a Munkaügyi Felügyelőségnek jóvá kell hagynia, és nagyon szigorúak lesznek, mivel a társadalombiztosítás lemondásához vezet. járulékok "- magyarázza.