Az elbocsátás okai - mik ezek és hogyan működnek
Chilében a munkaügyi törvény a munkavállalók stabilitásának megteremtésére törekszik. Mit is jelent ez? Ennek célja az, hogy gondoskodjon a dolgozókról, és elkerülje például azt, hogy ok nélkül kirúgják őket.
Ezért minden alkalommal, amikor hazánkban elbocsátás történik, indokolt oknak is kell lennie. Chilében nincs ok nélküli elbocsátás, és ez az alapvető jogok része, amelyeket tudnia kell.
De milyen jogalapjai vannak a munkáltatónak az ember kirúgására? Az alábbiakban áttekintjük.
Tartalomjegyzék
Az elbocsátások típusai Chilében
Ahhoz, hogy jobban megszervezhessük magunkat, és hogy a lehető legjobban megértsük ezt, az elbocsátás okait 2-re osztjuk:
- Elbocsátás indokai kártérítéssel: azok az elbocsátás okai, amelyek a munkavállaló számára hozzáférést biztosítanak minden fizetésükhöz és kompenzációjukért, amiért abbahagyták a cégben való munkát. Az egyetlen jogi ok, amely magában foglalja a kártérítést, a vállalati igények miatt történő elbocsátás és a kilakoltatás (később meglátjuk őket).
- Kompenzáció nélküli elbocsátás okai: a szerződés felmondásának minden oka, de az elbocsátás miatt a munkavállaló nem kap pénzügyi ellentételezést.
Kompenzáció nélküli elbocsátás okai
Vannak olyan okok, amelyek nem adnak jogot semmiféle kártérítésre. Mit is jelent ez? Hogy a munkavállaló semmiféle pénzt vagy pénzügyi ellentételezést nem kap, miután elbocsátották. Mik ezek az okok? Az alábbiakban áttekintjük őket.
Az őszinteség hiánya
Mindegyik az erkölcsiséggel ellentétes magatartás, amely megváltoztatja vagy befolyásolja a munkát és a vállalatot. Itt az őszinteséget értékelik a munkán belül.
Képzeljük el, hogy az ember elkezd munkaeszközöket hozni a vállalattól. Kirúghatnak? Igen, kirúghatnak, és lopás miatt nem rúgnak ki (nincs konkrét oka), valószerűség híján elbocsátanak.
Képzelje el, hogy Ön mint munkavállaló hamisítja a munkáltató aláírását. Lehet kirúgni? Ismét igen, kirúghatnak e föld alatt.
Legyen óvatos, mert ha valódiság híján elbocsátják, akkor az elbocsátott személy megszüntetése meg fogja indokolni, miért bocsátották el, és nagyon valószínű, hogy ha új állást keres, akkor ezt a dokumentumot kéri tőled, és megnézik oka annak, hogy abbahagyta a munkát a cégben. Röviden: sokkal nehezebb lesz új munkát találnia.
- Legális név: Elbocsátás integritás hiánya miatt
Valójában
Egyszerű szavakkal, amelyeket mindenki megért, valójában mindenféle vita, harc, testi sértés vagy sérülés, amely a munkahelyen előfordul. Itt az agresszió előfordulhat munkáltatója, főnöke vagy kollégája ellen.
Ez a magatartás elbocsátást eredményez kártérítéshez való jog nélkül, mivel a chilei törvények szerint a munkahelyi erőszak súlyos. Jogszabályaink szerint minden konfliktushelyzetben vannak jogi eszközök ezek megoldására.
Legyen óvatos a pályákkal! A leggyakoribb eset, amely mindenkinek eszébe jut, egy ütés (azonnali reakcióval jár), de a tények (károk) útjai hosszú távúak is lehetnek.
Képzeljük el, hogy Ön mint munkavállaló mérgező elemekkel vagy méreggel dolgozik, és minden nap kiteszi főnökét vagy kollégáját ennek az elemnek a kis adagjaival annak érdekében, hogy hosszú távon károsodjon. Mi történik itt? Ugyanabba az ügybe esel, és ugyanúgy kirúghatnak.
Hosszú távon ügyelniük kell a tények vagy a károkozás útjára, mert az elbocsátással együtt büntetőpert kockáztatnak, amely akár börtönbe is vezethet.
- Legális név: Elbocsátás tényszerűen
Sérülések
Hasonló az előző ponthoz, de azzal a különbséggel, hogy ez nem fizikai agresszió, hanem verbális agresszió vagy fenyegetés. Ha a munkavállaló fenyegeti vagy sérti a munkáltatót, az sérülésnek minősül, és ezért felmondásra ad okot.
A közösségi hálózatokon a főnökével szemben küldött üzenet ugyanabba az ügybe tartozik, ezért óvatosnak kell lenniük a munkán kívül végzett tevékenységükkel.
Ha a közösségi hálózatok a magánvilág részét képezik, miért befolyásolják a munkámat? Hatással vannak, mert az üzenetet sokan láthatják, és közvetlenül befolyásolják annak a személynek a becsületét, akit megsértettél.
Ahhoz, hogy a főnöke gyalázkodással vádoljon és kirúgjon, bizonyítékoknak kell lenniük. Milyen bizonyítékokat fogad el a bíróság? Ha négyszemközt történt, akkor a leggyakoribb bizonyíték a tanú (ha egy partner megerősíti cselekedeteit). Ha közösségi hálózatokon keresztül történt, akkor az írásos üzenetek bizonyítékként elegendőek lesznek.
Csak lezárásként a halálos fenyegetések nemcsak kártérítés nélküli elbocsátást eredményeznek, hanem a fenyegetett személy bűncselekményét is. Igen, büntetőeljárással perelhetnek (nem munkaerő), és komoly cselekedeteket szenvedhet.
szem! A sértések csak a munkáltatóval szemben érvényesek, a kollégákkal szemben nem. A munkatársakat ért sértések vagy fenyegetések a munkahelyi zaklatás okai közé tartoznak, és állandóaknak kell lenniük, hogy kirúghassanak.
- Legális név: Elbocsátás sértések miatt
Erkölcstelen viselkedés
Minden erkölcstelen magatartás, amely érinti a társaságot, ahol az illető dolgozik. De mi az erkölcstelen viselkedés? Ki határozza meg? Nincs konkrét meghatározás, és az elbocsátás után a bíróság dönt (és ha az elbocsátott személy védekezni akar), eldönti, hogy magatartása erkölcstelen volt-e vagy sem.
A fent elmondottak ellenére vannak olyan viselkedések, amelyek mindenki logikája és értelme szerint erkölcstelenek. Munkahelyi szex, vizelet az irodában, meztelenül járni stb. Erkölcstelen viselkedés.
Ami az erkölcstelen magatartást illeti, a cégen kívül is előfordulhat, de ha befolyásolja a vállalatot, ezért felmentheti Önt.
Hogyan hatna a vállalaton kívüli erkölcstelen magatartás? A legjellemzőbb példa arra, hogy az ember az utcán, az exhibicionizmus cselekedeteit hajtja végre, de a munka egyenruhájával (esetükben a Mc Donald's). Ha igen, és ez megjelenik a médiában, kirúghatnak.
- Legális név: Elbocsátás erkölcstelen magatartásért
Munkahelyi zaklatás
Bármely magatartása, amely egy vagy több kolléga erkölcsi és érzelmi stabilitását (ismételten) befolyásolja, munkahelyi zaklatásnak tekinthető, és ezért kirúghatja.
A chilei törvények szerint a munkahelyi zaklatás súlyos, és közvetlen elbocsátásra ad okot, ha érintett.