Az elhízás munkaügyi fogyatékosságnak tekinthető; Az interaktív orvos

Az Európai Unió Bírósága (EUB) kimondta, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló uniós irányelv értelmében. Ez azt jelenti, hogy az elhízott munkavállalók igénybe vehetik a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés elleni védelmet, amelyet a közösségi jog biztosít.

elhízás

Az ítélet egy dán állampolgár esetét érinti, akit 2010-ben elbocsátottak, miután 15 évig a Billund Városi Tanácsnál dolgozott gyermekgondozóként saját otthonában. Az áldozat elítélte, hogy elbocsátása súlya miatt illegális megkülönböztetésen alapult. Az alkalmazás teljes ideje alatt soha nem volt 160 kilónál kevesebb, és elhízottnak tartották.

A Bíróság határozatában először is kiemeli, hogy "a foglalkoztatás és a munkavégzés terén az uniós jog nem állapítja meg az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés tilalmának általános elvét önmagában".