Az Iberley munkavállalói képviselőinek óraszámlája

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Az üzemi tanács tagjai és a személyzet delegáltjai, mint a munkavállalók törvényes képviselői, a kollektív szerződésekben foglaltak kivételével havi órabérben részesülnek képviseleti feladataik ellátásáért, az irányelvben megállapított skála szerint. par. e), művészet. 68 ET.

95/2017. Sz. SZOCIÁLIS Ítélet, TS, Szociális Kamara, 1. szakasz, Rec 119/2016, 2017-01-02, hivatkozva a TS ítélet doktrínájára, Szociális Kamara, Sec. 1, Rec 49/2014, 03- Megállapította, hogy nem teremt szerzett jogot arra, hogy a munkavállaló képviselőinek óránkénti kreditje kiszámításakor a vállalat kiszámította a nyaralási időszakot, megismételve, hogy "lehetetlen élvezni a fizetett szabadságot, amikor az egységes vagy szakszervezeti képviselő élvezi a vakációját, mivel lehetetlen szabadságot élvezni, amikor nem dolgozik ».

A küldöttek vagy az üzemi tanács által képviselt munkavállalók számától függően változó óraszámot ismerünk el a következő skála szerint (e szakasz), art. 68 ET, sec. 1. cikk 87 ET):

a) Legfeljebb 100 munkavállaló

Havonta 15 óra

b) 101–250 dolgozó

Havi 20 óra

c) 251-500 dolgozó

Havonta 30 óra

d) 501–750 dolgozó

Havonta 35 óra

e) 751-től kezdődően

Havi 40 óra

MEGFONTOLNI. Az, hogy egy uniós szekció küldöttje magasabb óránkénti kamatot élvez, mint amely jogilag és hagyományosan egy évnél hosszabb ideig felelt meg neki nagyobb konfliktusok, illetve a paktumok és megállapodások tárgyalása miatt, nem eredményez kedvezőbb feltételt, mivel a a társaságnak, hogy véglegesen beépítse a szerződéses kapcsolatba, a többi reprezentatívabb uniós küldött által nyújtott óránkénti hitel élvezete nem diszkriminatív.

Az ebben a skálában megállapítottakat javíthatja a kollektív szerződés, amint azt a joggyakorlat is elismerte (STC, többek között 188/1995. Sz., 1995. december 18.). Képes megállapodással megteremteni az egy vagy több alkalmazott delegáltjának vagy az üzemi tanács tagjának kreditének megfelelő órák felhalmozását egy vagy több tagja javára. Tehát a munka teljes felszabadulása. Ily módon felmentést kapnak munkájuktól, de megtartják a bérhez való jogukat (STSJ Madrid, 2000. november 21). STSJ Andalúzia, 1999. június 29

A reprezentatív funkciókban felhasználandó idő, annak kifejezett jogi engedménye és az unió ezen jogának, különösen védett alapjogának a részeként, nem igényel semmiféle petíciót a munkáltatóhoz. STSJ Andalucía, 2001. október 19

Az a vélelem, hogy a munkavállalói képviselők által a reprezentatív feladatok elvégzéséhez kért órákat helyesen használják fel, a munkáltató fegyelmi jogának korlátozó értelmezéséhez vezet, ami csak kivételes esetekben vezethet elbocsátáshoz, amikor a foglalkoztatás hitel, ez nyilvánvaló és szokásos, azaz tartós magatartás, amely veszélyezteti a társaság törvényes jogát, hogy a képviselők a képviselőkkel összhangban álló testületet alkossanak. TSJ Andalucía, 2001. december 3

A fizetett szakszolgálati munkaidő-kreditre jogosult munkavállalók képviselőinek ugyanolyan fizetést kell kapniuk, mint az aktív szolgálatban. Nem kell fizetni nekik a közlekedési jutalmat azért, mert nem tartoznak a fizetéshez, és hiányzik a tényleges költségvetés - az elmozdulás -, ami indokolja a kompenzációt. STSJ La Rioja, 2000. február 29

Részmunkaidős műszak. A munkavállalói képviselők javára törvényesen megállapított órabér azt jelenti, hogy ebben a koncepcióban a havi órák számát a vállalat munkaerejétől függően kell meghatározni, és ez a kritérium, amelynek működnie kell, és ennek alapja a védelem az érdekek meghatározása, amelyekre vonatkozóan megállapítást nyert, annak összetettségétől függ, függetlenül attól a munkavállaló munkanapjának meghosszabbításától, akinek megfelel, tehát nem csökkenthető azon munkanappal arányosan, amelyet a szakszervezeti képviselő bérelt fel idő. STSJ La Rioja, 2000. február 29

A Legfelsőbb Bíróság 2010. november 22-i ítéletében megállapította, hogy az a követelmény, hogy engedélyt kell kérni a munkából való távolmaradásra annak érdekében, hogy munkanapon belül részt vegyen a közgyűlésen, nem sérti az egyesülési szabadságot vagy a gyülekezési jogot.

Végül az STS, 2017. február 1-jei 95/2017. Sz., Hivatkozva az STS doktrínájára, a 49/2014. Preambulumbekezdésre, 2015. március 23-ra, megállapította, hogy nem hoz létre megszerzett jogot arra, hogy a társaság kiszámolták a nyaralási időszakot a munkavállalók képviselőinek óránkénti kreditjének kiszámításakor, megismételve, hogy "lehetetlen élvezni a fizetett szabadságot, amikor az egységes vagy szakszervezeti képviselő élvezi szabadságát, mivel lehetetlen szabadságot élvezni, amikor nem dolgoznak »

A munkavállalók képviselőinek javadalmazása az óránkénti hitel felhasználása során

A munkavállalók képviselőinek az órabérletüket felhasználva a szokásos fizetésük mellett joguk lesz a szokásos javadalmazásukat alkotó összes fogalomra. A joggyakorlat azonban kizárta a díjazásból az olyan fogalmakért fizetett összegeket, mint például:

Bizonyos célok teljesítése (béren kívüli minőség vagy mennyiségi kiegészítések).
Napok valóban működtek.
Túlóra, amelyet teljesíteniük kellett volna, ha a helyzetükben maradnak.
Nem fizetéses fogalmak, például a szállítási bónusz.
Az esetleges túlórákat nem vesszük figyelembe, de ha a hétköznapi forgó műszakok megvalósításából eredő hétköznapi kiegészítés függetlenül attól, hogy megtörténik-e vagy sem. STSJ Canarias, 1999. március 23