Az iGenerationHuman Resources naprakész
Kedves Kollégám! Nemrég készítettél interjút egy fiatal jelölttel, akinek életötletei megtörték a sémáit? Ha 25 évesnél fiatalabb volt, és többet tudott a technológiáról, mint te, akkor valószínűleg egy digitális anyanyelven mérted magad (angolul,… [tovább]
- két
HOZZÁSZÓLÁSOK
Nemrég készített interjút egy fiatal jelölttel, akinek életötletei megtörték a terveit? Ha 25 évesnél fiatalabb volt, és többet tudott a technológiáról, mint te, akkor valószínűleg a-val mérted magad digitális bennszülött, (angolul, millennial).
De kik tagjai az ún Y generáció, vagy inkább iGeneration? Miért fontos ismerni sajátos sajátosságát?
Mert hasznos lesz sikeresen szembesülnie a kiválasztási és befogadási folyamatokkal, azáltal, hogy felméri az egyes pályázók jellemzőit az adott generáció szerint.
Először elmagyarázom Önnek, hogy a jelenlegi munkaerőpiacon három különböző generáció létezik:
- Az egyik Baby boomok, a hatvanas évek körül született és ma 50 és 65 év közötti. Ha dolgoznak, idősekként ismerik őket. Éppen ellenkezőleg, ha a válság miatt elvesztették helyzetüket, akkor az 55 év feletti emberek csoportjába tartoznak, akiknek komoly nehézségeik vannak a munka újbóli bekapcsolódásában. Általánosságban elmondható, hogy a boomosok egész életükben a munka stabilitását élvezték (sokan közülük csak egy vállalatnál dolgoztak). Értékei közé tartozik a szervezete iránti hűség és elkötelezettség. Mottója az lenne, hogy "éljen dolgozni".
- A X generáció, a 70-es és 80-as években születettektől, akik nagyjából 30 és 49 év közöttiek. Ekkor a társadalombiztosítás minden terhe rájuk esik, ők a "közreműködők". Ők az ambiciózus egyetemi hallgatók első generációja, akik hivatásukat az önmegvalósítás és a státus egyik formájának tekintik, és egyben eszköznek a fogyasztási cikkek és a családjuk biztonságának elérésére. A mottója a "munka élni".
- A Y generáció, század végén és a 21. elején született, akik most fejezték be tanulmányaikat, és átveszik az előbbitől. Junior szakemberek, kevesebb mint kétéves munkatapasztalattal. Az internet korszakának közepén jöttek ebbe a világba, és nagyon könnyedén kezelik a technológiai környezetet. A mottója a "élvezd a munkát".