Béren kívüli ellentételezés Költségtérítés - Tanácsadó terület
Vannak olyan megítélések, amelyeket a munkavállaló a munkaviszony keretében vagy annak következményeként kapott, amelyek nem minősülnek fizetésnek, mivel hiányzik a nyújtott szolgáltatások ellenértékének jellege.
Így azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kompenzációként vagy a munkájuk során felmerült kiadások fedezésére kap, nem minősülnek fizetésnek, és nem fizetik ki azokat a napokat, amikor nem dolgoznak. Vagyis, ha nem közvetlen és azonnali megfelelője a munkatevékenység végzésének, hanem más jogi címen alapul, alapvetően bizonyos kiadások ellentételezésén, kártérítésen vagy a munkavállaló bizonyos helyzetekkel szembeni védelmén, karaktere béren kívüli jellegű.
Ezeknek az összegeknek a béren kívüli jellege abból adódik, hogy nem generálnak apai vagyoni gazdagodást a munkavállaló számára, hanem csak az elszámolt költség ellentételezését vagy előlegét jelentik. A következőképpen oszthatók fel:
I. Pénznemcsőd
A valuta csődje a fizetés gazdasági fogalma, amely kompenzálja a kockázatokat és adott esetben a pénzzel végzett műveletekből eredő károkat, mint például a beszedési és fizetési hibák vagy az önkéntelen veszteségek. Ez nem a munka ellenértéke, következésképpen nem a fizetés.
Röviden: a csőd nem fizetés semmilyen munkával kapcsolatos tevékenységért, hanem kártalanítás vagy kompenzáció bizonyos kockázatokért, amelyeket a munkavállalók észlelnek, akik munkájuk miatt gyakran és szokásosan kezelik a valutát, és kötelesek fizetni a fizetésekkel az előállt nem megfelelőségek miatt ( pénztárosok, jegypénztárak, konduktorok-gyűjtők ...).
Ez azt jelenti, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállalók felelősek a beszedésért és a kifizetésekért, a kollektív vagy egyéni megállapodás hiányában a szerződéses rendszer az, hogy a csőd kockázatának a tulajdonosa a munkavállaló, akinek térítse meg a társaságnak az összes beszedendő összeget, válaszolva a hibáival kapcsolatos különbségekre. Egy olyan gazdasági fogalom megléte, mint a valutatörés, kompenzálja a munkavállalót a munkájában vállalt gazdasági kockázat miatt.
Ez a készpénz-eltérés olyan üzleti kockázat, amelyet a munkavállaló csak akkor vállalhat, ha észreveszi az árfolyam-megsértést, amely az az összeg, amellyel az elfogadható hibaszázalékot felmérik. Az ilyen esetleges készpénz-eltérések, amennyiben azokat a munkavállaló feltételezi és ténylegesen visszailleszkednek, nem minősülnek önmaguk által büntetendő magatartásnak, és nem is egyenértékűek semmiféle más elrejtéssel, még kevésbé előirányzattal.
II. Szerszámok és szerszámok kopása
Ez a juttatás kompenzálja a munkavállalót az elvégzett munka eredményeként a tulajdonában lévő szerszámok vagy szerszámok károsodásáért. Tiszta kártalanítási koncepció, mert a munkavállalónak a munkaellátásból eredő kiadások megtérítése helyett megtéríti a holmijuk egy részének a munkaszerződés végrehajtása következtében elszenvedett kárát.
Ez a fogalom magában foglalja azokat az összegeket is, amelyek kompenzálják a munkavállalót az egyenruháját alkotó ruházat, lábbeli, övek és egyéb ruhadarabok tisztításával és karbantartásával kapcsolatosan, bár az év minden hónapjában megkapják a ruházat felosztása esetén. éves összeg 12 havi fizetés között.
III. Munkaruhák beszerzése
A munkaruházat után járó juttatás célja a munkavállaló azon költségeinek fedezése, amely azzal jár, hogy munkájukat meghatározott ruházattal, egyenruhával vagy ruhával kell ellátni. A megbízás tartalmazhat egy összeget, amelyet a munkavállaló a ruha egyenruhájának vásárlásához vagy közvetlen ruhadarab szállításához használ fel. Mindenesetre a megbízásnak, akár pénzben, akár természetben, nincs javadalmazási célja, és csak a munkavállaló által felmerült ráfordítás kompenzálására törekszik, de ez megfelelne a munkáltató.