Elkerülheti-e a vállalat a diéták és a futásteljesítmény pikareszka áldozatait?
A diéták és a futásteljesítmény olyan fogalmak, amelyekben minden vállalat saját nézőpontját alkalmazza az ilyen típusú költségek elfogadásában vagy el nem fogadásában. Valójában adnék egy regény megírására, ahol bizonyára nem hiányozna néhány alkalmazott képalkotása, hogy a cég megtérítse nekik az ilyen típusú utazási költségeket.
A mobilitás sok munkavállaló általános trendjévé vált. Ezért munkaidőben munka okokból el kell vinniük az autót. Néha ezek az utazások magukban foglalják az étkezést az ügyfélnél, vagy a potenciális ügyfélnél, vagy akár a szállodai tartózkodást. De hogyan kerülheti el a vállalat, hogy az a munkás, aki ezt az elmozdulást elvégzi, ne teremtsen neki álnokságot? Igaz, hogy nem lehet általánosítani, és hogy a munkavállalók többsége őszinte, de hogyan lehet ellenőrizni azt az alacsony százalékot, amely a diétákban pikareszké teszi, és kilométereiket modus vivendi ?
1/Világosan jelölje meg a játékszabályokat
A vállalatnak a kollektív szerződésben, az utazási költségekre vonatkozó politikában meg kell határoznia, mit fogad el étrendként és futásteljesítményként, és mit nem. Megállapodás, amelyhez nyilvánvalóan minden munkavállaló hozzáférhet. Ily módon egyértelműen megjelölik a játékszabályokat.