ERTE koronavírus esetén Hogyan és mennyit tölt fel (maximális és minimum)
ERTE koronavírus esetén: havi maximális és minimális mennyiség. Mutatunk egy egyszerű útmutatót arról, hogyan és mennyit terhelnek a riasztási állapot alatt.
A koronavírus válságával olyan kifejezések sora jelenik meg, amelyek csak néhány héttel ezelőtt voltak számunkra kissé ismeretlenek. Az egyik az Ideiglenes Foglalkoztatási Szabályzat (ERTE). Ezt az eljárást azoknak a vállalatoknak kell elvégezniük, amelyeknek különböző okokból kell ideiglenesen függessze fel tevékenységét részben vagy egészben. Ez a munkaszerződések felfüggesztését vagy a munkaidő átmeneti csökkentését jelenti. Olyan helyzet, amelyben hazánkban sok vállalat vesz részt.
Ha a vállalat arról tájékoztatja a munkavállalót, hogy ERTE-t kért, akkor nem végezhet semmilyen irányítást. Csak a vállalatot kell megadnia, mivel a folyamat során a vállalatnak nyilatkoznia kell arról, hogy minden munkavállalót tájékoztattak az ERTE helyzetéről.
Hogyan gyűjtsünk ERTE-t koronavírusra
Bár az összes eljárás elvégzéséért a vállalat felel, a munkavállalónak meg kell kérnie adott esetben az eltartott gyermek pótléka. Ezen túlmenően tanácsos ellenőrizni a társadalombiztosítás munkaidejét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vállalat nem végzett-e semmilyen eljárást a munkanap vagy a felfüggesztés csökkentésére az ERTE-eljárás használata nélkül. Ha nem tudnánk róla, akkor nem lennénk jogosultak a megfelelő juttatásra.
Ennek az előnynek a beszedésére nem szükséges a minimális ár hogy normál körülmények között kérik. Ez az időszak továbbá semmilyen körülmények között nem számít fogyasztott munkanélküliségnek. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy ha a munkavállaló ez idő alatt szerződést ír alá egy másik céggel, akkor kívül esik az ERTE-n.
Mennyit tölt fel egy ERTE a koronavírusért
Az ERTE olyan erőforrás, amely garantálja a munkavállalók számára a szabályozási alap legalább 70% -át felszámolja míg a válság tart. Mindegyik vállalat azonban alkalmazhat bizonyos javulást erre a százalékra. A szabályozási alap kiszámításához figyelembe kell venni az ERTE előtti 180 nap átlagát. Ezért hozzá kell adni az utolsó hozzájárulási alapjait 6 hónap, és ossza el az eredményt 6-mal. Hogy megtudjuk, mi a járulékalapunk, jelentést kérhetünk a társadalombiztosítástól.