Foglalkozási orvosi elismerési jog vagy kötelezettség
Írta: Mariano Salinas
Minden munkavállalónak joga van a foglalkozás-orvosi vizsgálat évente egyszer. Az a jog, amely sok esetben kötelezővé válik, amikor az egészsége veszélybe kerül a munkaköri feladatok ellátása miatt. Ez a jog pedig sok esetben ellene fordul.
Spanyolországban ez a A foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló, november 8-i 31/1995, 22. cikkében az orvosi vizsgálatokat szabályozó rendeletek. Megállapítja, hogy a munkáltató köteles időszakos egészségügyi felügyeletet biztosítani munkavállalóinak, a munkájukkal járó kockázatoknak megfelelően változóan.
A munkavállaló orvosi vizsgálatának gyakoriságát és kötelezettségét akkor határozzák meg, ha a kockázatértékelés megismerhető abban a vállalatban, amelyben dolgozik, és az általa elvégzendő feladatokról, valamint bekerül a megelőző tevékenységekbe. Ily módon figyelemmel kísérik a munkavállalók egészségét, és megismerhetők azok a kockázatok, amelyek az általuk végzett munkával az emberek egészségére vonatkoznak, valamint az is, hogy a munkavállaló képes-e az említett munka elvégzésére.
Azt a finom vonalat, amely elválasztja az önkéntességet és a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy részt vegyen a vállalat által felajánlott orvosi vizsgálatokon, az élethez és az integritáshoz való alapvető jog, valamint a munkavállalók egészsége jelöli. Ha úgy gondolják, hogy ezeket a jogokat meg lehet sérteni, vagyis amikor a munkavállaló munkája elvégzésével egészségét, sőt életét vagy munkatársainak életét is veszélybe sodorhatja, orvosi vizsgálatokat kell előírni, és a munkavállalót kötelezni kell hogy akaratuk ellenére is teljesítsék őket.
Amikor orvosi vizsgálatot végeznek
A Foglalkozási Kockázat-megelőzési Törvény következtében azok a munkavállalók, akik munkájuk során az életüket, a kollégáikat vagy más embereket veszélyeztetik, kötelesek elvégezni az orvosi vizsgálatot a vállalat által előírtak szerint vagy a határidők szerint. a megállapodás határozza meg.
De ez a legtöbb munkavállaló esetében nincs így (kevés olyan szakma létezik, ahol az emberek élete és egészsége folyamatosan veszélyeztetett lenne). A leggyakoribb az, hogy a vállalat felajánlja munkavállalóinak az éves orvosi vizsgálat elvégzésének lehetőségét.
A foglalkozási kockázat-megelőzési szolgáltatások szabályzatát jóváhagyó, január 17-i 39/1997 királyi rendelet megállapítja, hogy az egészségügyi felügyeletet különböző időpontokban fogják elvégezni:
A munkaviszony kezdetén
Amikor a munkavállaló belép a munkába, vagy amikor új feladatokat kapnak, amelyek egészségügyi kockázatokat hordoznak. Még az is felmerülhet, hogy ezt az elismerést korábban hajtották végre.
Vannak olyan vállalatok, amelyek elismeréseket építenek be a jelöltek kiválasztási tesztjeibe. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezek a jelöltek még nem a vállalat alkalmazottai, és általában polgárként megtagadhatják az ilyen elismerés végrehajtását. Sőt, lehet, hogy a diszkrimináció a kiválasztási folyamatokban nem akarja olyan betegeket felvenni, akik betegségekben szenvednek, vagy olyan biológiai állapotban vannak, amely nem akadályozza őket abban, hogy ellátják feladataik feladatait, például egy nőt, aki a titkári posztot választja, és terhes.
Amikor egy munkát folytatnak
Egészségügyi okokból hosszú távú szabadság után a vállalat megkövetelheti a munkavállalótól, hogy végezzen orvosi vizsgálatot. Ennek a folyamatnak a célja annak felderítése, hogy ez a betegség megújulhat-e munkaügyi okokból, és ezáltal megelőző intézkedéseket jelezhet.
Időszakosan
Különleges szabályok szerint kerül megállapításra, figyelembe véve a specifikus kockázatokat. Például azoknak a munkavállalóknak, akik erős zajnak vannak kitéve, 3 vagy 5 évente orvosi vizsgálaton kell átesniük. szerinte 286/2006 királyi rendelet, Március 10.