Forradalom a foglalkoztatásban, így működik a hét 4 napján ugyanazon az áron
Heti 36 óra azonos fizetéssel
Az első olyan vállalat egyik alkalmazottja, amely heti négy napos műszakot hozott létre Spanyolországban, elmagyarázza a munka és a magánélet egyensúlyának méréséből fakadó motivációt
Egy hónapja, Anabelnek minden péntek szabad ideje van, és több ideje van magának, hogy legyen a gyerekeivel, menjen meg a családjához, vagy menjen ki a városba. A Jaén tartományban működő szoftverfejlesztő vállalat, a Software Delsol 185 alkalmazottjának egyike, amely hírnevet szerzett arról, hogy január 1-je óta elsőként hajt végre Spanyolországban. a négynapos munkahét, heti 36 órával.
34 órás munkanap?
Január 1. óta azok a vállalati alkalmazottak, akik a belső feladatokért felelnek hétfőtől csütörtökig dolgoznak, míg azok, akik az ügyfél érdekében teszik, dolgoznak négy nap forgó műszakokkal, hogy egyetlen nap se maradjon felügyelet nélkül. Anabel az első csoport tagja. A nyári időszámításkor összesen 28 órát fognak dolgozni.
Évekkel ezelőtt a haladásba és a technológiába vetett hit azt feltételezte, hogy az üzleti ökoszisztéma képes lesz rá csökkentse az emberek munkában töltött idejét. Még a közgazdász is John Maynard Keynes előrejelzése szerint a termelékenység fejlődése a jövőben lehetővé teszi a munkanap 3 órára, 15 hétre való csökkentését. De ezek az előrejelzések nem teljesültek, és a béres alkalmazottak 100 éve a heti 40 órás munkában maradtak, amit akkoriban nem volt könnyű elérni.
Miért dolgozik 8 órát? Az a 44 nap, amely megváltoztatta Spanyolország történetét
Spanyolországban a barcelonai La Canadiense villamosipari vállalat dolgozói 1919-ben sztrájkoltak, amely 44 napig tartott és ez váltotta ki az akkori kormányt, hogy megállapodjon a törvényi szabályozásban Napi 8 órában és heti 40 órában.
Ennek a vállalatnak a kezdeményezése, amely a mengíbari Geolit Tudományos és Technológiai Parkban található (Jaén), azt kívánja bemutatni, hogy egy nap munkanapra történő csökkentése a bérek csökkentése nélkül nemcsak a termelékenységet tartja fenn, hanem csökkenti a hiányzókat és a szén-dioxid-lábnyomot is egy nappal kevesebb utazás a társaság központjába) és javul a "pszichológiai érzés" az alkalmazottak körében rövidebb a hét.
Így, miután eltelt egy hónap kezdve a hétvégén csütörtökön, Anabel ünnepli a vállalatában elindított "úttörő" kezdeményezést, és arra ösztönzi a többi társaságot, amelyek tevékenységük folytán csatlakozhatnak: "Remélhetőleg más cégek is példának számítanak minket". "Ez mindenkinek jó, a vállalatnak és a dolgozóknak is" - mondja.