Hála Zapaterónak, minden veled kezdődött!
Az IMF és a Zapatero ügyvezetője közötti találkozók jegyzőkönyvének feloldása azt mutatja, amit sokan tudtunk: hogy Zapatero eladta szociáldemokrata lelkét munkaügyi kérdésekben. Annyiszor tagadta, hogy munkaerőreformja nem tette olcsóbbá az elbocsátást, hogy most, amikor már nem aktív, szavai még hamisabban hangzanak.
Az IMF jegyzőkönyve azt mutatja, hogy Zapatero átadta magát a munkaügyi kérdések liberalizmusának
Ugyanezek a percek azt az örömöt tárják elénk, amelyet a volt elnök a munkaerőpiac forradalmasítása, a végkielégítések csökkentése, az elbocsátások csökkentése, valamint az alkalmazás és az elbocsátás megkönnyítése érdekében érzett, aminek eredményeként ma a megtépázott spanyol munkaerőpiacon élünk. Abban az évben, amikor hamisan kiléptek a recesszióból, néhány hamis impulzussal, például az E tervvel, a Zapatero ügyvezetője azzal is büszkélkedhetett, hogy befejezte a banki kiigazítást, amelynek eredményei később szenvedtek minket. Ugyanez a kormány - a szociáldemokrata eszmék iránt nem gyanús - magas rangú tisztviselő szájában hangsúlyozta, hogy a banki reformot a fogyasztó költsége nélkül rendezték. Végül csak valamivel többe fog kerülni, mint 150 000 millió euró, ha az összes játékot összeszámoljuk.
Munkaügyi kérdésekben a PSOE kimutatta, hogy ideológiailag nem határolja el magát a PP-től, és a multilaterális szervezetek előtt feltételezi a liberalizmust, a mérsékelt
A munkaerőpiac és a bankválság feltárja az állítólag szociáldemokrata ideológia kudarcát
Ez a két példa azt a könnyedséget és szellemi komolytalanságot mutatja be, amely a Zapatero ügyvezetőjét jellemezte, különösen a második ciklusban, amikor a hátszél megváltozott és elhomályosította, talán örökre, a spanyol gazdaság jövőjét. Munkaügyi kérdésekben a PSOE bebizonyította, hogy ideológiai szempontból nem határolódik el a PP-től, és a multilaterális szervezetek előtt a liberalizmust feltételezi, mérsékeltnek, de nem rejti el a munkaügyi kérdésekben a konténmentgátak lebontásának preferenciáit. Megmutatta ezt a BOE-vel, és ha elemezzük a legfrissebb állítólag baloldali kormányok által végrehajtott legújabb munkaerő-piaci reformokat, azt találjuk, hogy az irány mindig ugyanaz: a spanyol munkaerőpiac nagy problémája a kirúgási költségek, kollektív tárgyalások és a magas fizetési szint, amely hátráltatja a vállalatok versenyképességét Spanyolországban. Egyesek számára csak az egyetlen szerződés megkötésének a lépése marad, és már megoldottuk a munkaerőpiac összes problémáját.
A munkaügyi kérdésekben alig van különbség a PP és a PSOE között
Ilyen egyszerűség mellett azt remélhetjük, hogy valahol az országban intelligens élet lesz, és erről dogmák és ideológiai apriorizmusok nélkül, de mindenekelőtt a különböző lobbik nyomása nélkül lehet vitatkozni. Hasznos lenne azok számára is, akik - legalábbis a jelenben vagy a múltban - foglalkoztatási politikát terveznek, nem bérbeadó vállalkozók vagy BOE-függők voltak, nem beszélve a természetes vagy felügyelő oligopolokról, amint ez Spanyolországban oly bőséges. Amikor szembesülünk munkahelyek teremtésével, legalábbis vállalkozók vagyunk, az első nagy probléma, amellyel találkozunk, a belső és külső kereslet gyengesége, jóval meghaladja a relatív költségek, az intézményi vagy a szerződés típusának problémáit. Másodszor, és nagyon kevéssé tárgyalt téma a képesítés és a munkához való alkalmazkodás. Spanyolországban nagy a lyuk a munkaerőpiacon, ami azt jelenti, hogy sok munkahely üresen marad, vagy a rotáció túlzott a képzés hiánya miatt, néha nagyon eltér attól, ami a önéletrajzban szerepel.