Hogyan kell a vállalatoknak viselniük a távmunka költségeit
A vállalatoknak "teljes mértékben meg kell fizetniük a" távmunka fejlesztését ", amely nem okozhat közvetlen vagy közvetett kiadásokat a munkavállaló számára a munkájuk fejlesztéséhez kapcsolódó berendezésekkel, eszközökkel és eszközökkel kapcsolatban".
Ezt a kormány a távmunka szabályozásáról szóló törvénytervezetének 12. cikkében rögzített kiadások teljes kompenzációjához szól, amely már nyilvános tárgyaláson van a Munkaügyi és Szociális Gazdasági Minisztérium oldalán, és amelynek most szociális párbeszédet kell folytatnia.
Megállapítást nyert, hogy a vállalatnak kell gondoskodnia a távmunka fejlesztésével kapcsolatos eszközökről és kiadásokról, amint azt a 2002. évi távmunka-keretmegállapodás megállapítja. Egyrészt azáltal, hogy biztosítja a a szolgáltatások nyújtásához szükséges összes eszköz; másrészt a kiadások ennek teljes kötelező kompenzációja révén.
A közvetett kiadásokra való hivatkozás ebben a törvényben magában foglalja a munkavállaló által felmerült felhasználási és fogyasztási költségek arányos részét, vagy bármely más, ami a munka következménye lehet.
Noha ez a szöveg nem részletezi a kiadások számszerűsítésének mechanizmusát vagy a kompenzáció formáját, megállapításra kerül, hogy a vállalat és a munkavállalók jogi képviselete közötti kollektív szerződés vagy megállapodás útján a ezek a kiadások, "amelyek speciális kiegészítésekből állhatnak, amelyeknek mindenképpen garantálniuk kell a teljes kártérítést".
De milyen képletek alapján lehet ezt a gesztust átadni az üzletembereknek? Yolanda Díaz munkaügyi miniszter az Onda Cero interjúban kifejtette, hogy különböző lehetőségek vannak, amelyek közé tartozik "egy bizonyos százalékos bérszámfejtés", "juttatások" kifizetése vagy "a kiadások okmányellenőrzése". a munkavállaló "speciális pótlékokat hozott létre és állapított meg, amelyeknek garantálniuk kell a költségek" teljes kompenzálását ".
A miniszter véleménye szerint "konzervatív modellre megyünk, amelyben a munkáltatók és a szakszervezetek minden vállalatnál eldöntik a fizetési módot", ugyanakkor hangsúlyozni kívánta azt a "rugalmasságot", amelyet a rendeletek biztosítanak.