Hogyan számoljuk ki a munkavállaló bérszámfejtését Gyakorlati útmutató

A kompenzációs funkció az emberi erőforrások egyik legfontosabb. Ez egy munka, amely nemcsak jogi szempontokhoz kapcsolódik, hanem olyan kérdésekhez is, mint a munkával való elégedettség a munkavállaló.

hogyan

Ezért kell megfelelően meghatározni a HR ezen területe által kezelt fogalmakat. Az egyik legfontosabb ehhez kapcsolódik a dolgozók bérszámfejtése.

Ma elemezzük, hogyan kiszámolja az alkalmazott bérszámfejtését helyesen.

Tartalomjegyzék

Mi a bérszámfejtés?

A munkavállaló bérjegyzéke az a dokumentum, amelyben meg van adva az alkalmazott által havonta kapott javadalmazás a társaságon belül végzett funkciókért.

Ez a dokumentum mást határoz meg járulékok és visszatartások, legfontosabb információk mind az alkalmazott, mind a vállalat számára. Ezek a szempontok tartalmazzák a társadalombiztosításra szánt összeget és a személyi jövedelemadó (IRPF) visszatartását. Fontos, hogy a munkavállaló részletesen ismerje az övét nettó bér és a különböző hozzájárulásokat tettek.

De a bérszámfejtés megfelelő kiszámítása szintén fontos a vállalat számára, mivel ez lehetővé teszi a helyes sorrend fenntartását a belső könyvelést alkotó különböző dokumentumokban, a bérszámfejtési viszonyoktól kezdve, a megfelelő IRPF számítás és mások visszatartások.

A bérszámfejtés legfontosabb elemei

A bérszámítás kiszámításához figyelembe kell venni, hogy annak szükségszerűen négy elemet kell tartalmaznia: vállalati és munkavállalói adatok, elhatárolások, levonások, társadalombiztosítási és személyi jövedelemadó járulékalapjai.

Vállalati és munkavállalói adatok

Ezeket a kategóriákat a dokumentum tetején, külön oszlopokban oszthatjuk el. Az ajánlás a vállalati adatok felosztása a bal oszlopban és a munkavállalói adatok jobb oldalon.

A vállalati részben a következő információkat kell tükrözni:

  • Cégnév
  • Cím
  • CIF
  • Hozzájárulás számla kódja

A munkavállalónak szánt területen a következő adatokat kell megemlíteni:

  • Név
  • NIF
  • Társadalombiztosítási szám
  • Kategória
  • Ajánlatcsoport

A szakmai kategóriával kapcsolatban 2012 óta és a munkaügyi reform után megszűnt fogalomként megjelenni. Előfordulhat azonban, hogy továbbra is bérszámfejtésben van. Bár az a helyes, ha szakmai csoportokra hivatkozunk. Ez a szakasz a munkavállaló által elfoglalt pozíció jellemzőit ismerteti. Ha kategóriákról van szó, azok a munkavállalók képesítéséhez kapcsolódnak.

Kulcsfontosságú annak a járulékcsoportnak a megfelelő meghatározása, amelyhez a munkavállaló tartozik, mert ez meghatározza a járulékalapok határait, ami fontos bérszámfejtés.

Ha a Bizneo HR HCM-et használja, ott használhatja a modult Dokumentumkezelő DMS. Ez az eszköz egy egyszerű és biztonságos dokumentumkezelő, amely lehetővé teszi a felhőben lévő központosított dokumentumtár elérését, a teljes személyzet összes információjával.

Így a munkáltató és a munkavállaló hozzáférhet hozzájuk szerződés Mégis a bérszámfejtés minden pillanatban.

Elhatárolások, a bérszámfejtés kulcsa

Elhatárolások vagy mi a munkavállaló tartozik a munkavállalói bérszámfejtés során ezeket is figyelembe kell venni. Két típusra oszthatók: bérkereset és nem bérjövedelem.

Bérfelfogás

  1. Alapfizetés. Ez az időegység vagy az alkalmazott által ledolgozott vagy elvégzett munka egységenként megállapított javadalmazás, a munkavállalói statútum szerint. Kétféle módon lehet értékét meghatározni: kollektív szerződés vagy egyedi megállapodás útján, mindig betartva a munkavállalók törvényeit.

két. Bérkiegészítők. Ezek olyan változók, amelyek az alapilletmény növekedéséhez vezetnek. Ezek a változók a következőképpen tükröződhetnek:

  • Plusz a szolgálati idő.
  • Nyelvek, cím vagy speciális ismeretek kiegészítése.
  • Termelékenységi kiegészítő.
  • Night plus.
  • Plusz a toxicitás, a veszélyesség vagy hasonló.
  • Kiegészítés a munkaszüneti napokra.
  • Plusz az elvégzett funkcióért.
  • Idő rendelkezésre állás pótlék.
  • Bónusz az előnyökért.
  • Hozzáférés a társaság részvényeihez.

Ezeket a szakaszokat korábban a kollektív szerződés állapította meg.

3. Rendkívüli órák. Túlóra utal, de regisztrációkor kétféleképpen lehet.

Kitöltik, ha a túlórákat fizetik, másrészt ha pihenőidővel fedik le őket, akkor a hónap végén egyetlen kategóriában sem veszik figyelembe őket.

Ha további kérdése van ezzel kapcsolatban, olvassa el a cikket, ahol arról beszélünk, hogyan számolhatja ki alkalmazottai túlóráját.

4. További órák. Ez a meghatározott részmunkaidőn felüli idő. Különösen akkor alkalmazandó, amikor a munkavállaló és a vállalat közötti kapcsolat részmunkaidős szerződés alá esik. Ezeket a munkaidőket fizetni kell.

5. Rendkívüli bónuszok. Extra fizetésekként ismertek. Általában kettő készül, az egyik karácsonykor kerül végrehajtásra, a másik pedig a kollektív szerződésnek megfelelően történik, amely meghatározza ezen bónuszok összegét is. A szakasz megközelítésének másik módja egyetlen befizetés.

6. Természetbeni fizetés. Ez egy olyan fizetés, amelyet olyan termékek és szolgáltatások révén teljesítenek, amelyeket a vállalat az alkalmazottaival szemben igénybe vesz. Ez az opció nem állandó üzleti szint, de fontolóra vehető alternatíva. Ha felajánlják, akkor a bérszámfejtés.

Ha többet szeretne tudni a rugalmas fizetésről vagy a természetbeni fizetésről, ne hagyja ki cikkünket: Mi a rugalmas javadalmazás, előnyei és hátrányai.

A béren kívüli jövedelem a bérszámfejtéshez

1. Pluszok

Ezek olyan kiadások, amelyeket a munkavállalónak fizetnek, mert különböző szempontoknak felel meg, amelyek nincsenek benne a munkaszerződésed. Ez a kategória olyan szempontokat tartalmaz, mint:

  • Plusz szállítás
  • Ráadásul távol
  • Szerszámok, szerszámok és munkaruhák vásárlása
  • Utazási támogatások, megélhetési költségek és szállodai tartózkodás
  • Szállítási költségek