Hűtőszekrény és mikrohullámú sütő az irodában, mit tesznek a dolgozók
Amikor beszéltünk a sport népszerűsítéséről a vállalatoknál, arra a következtetésre jutottunk, hogy az egészséges élet mind a munkavállaló, mind a vállalat számára jó. Mivel az egészség az étrendtől is függ, fontos, hogy a munkavállalók jó szokásai is szerepeljenek benne egészséges ételek.
Azonban még mindig vannak olyan vállalatok, ahol nincs étkező, vagy ahol nincs hűtőszekrény és mikrohullámú sütő. Ennek eredményeként a munkavállalók szabadidőben és munkahelyük előtt étkeznek, vagy a gyorsétteremhez fordulnak, elveszítve az életminőséget.
Vannak olyanok is, akiket azért szerveznek, hogy befektessék ezeket a készülékeket, vagy étkezési helyet szervezzenek. De, Mikrohullámú sütő és hűtőszekrény kötelező a munkahelyen? Kinek kell felvennie? Társaságként kell-e befektetnem háztartási készülékekbe?
A jól táplált munkavállalók fontossága
Ahogy a munkahelyi stressz rosszabbul megváltoztathatja az étkezési szokásokat, ezt már régóta tudjuk a jó étrend kulcsfontosságú a munka termelékenységében. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ezt azzal magyarázta, hogy "a nem megfelelő táplálkozás 20% -os termelékenységvesztéshez vezet a vállalatokban világszerte".
Más szavakkal, szinte közvetlen kapcsolat van a munkavállalók étkezési minősége és életminősége között, és ez befolyásolja a munkájukat. A boldog munkavállalók kulcsfontosságúak a vállalatok számára, ezért az érzelmi fizetés fogalma általánosodik, amikor a vállalat többet ad, mint amire számítanak. Mindazonáltal, étkezési hely kötelező.
Jogosultak-e a dolgozók étkezésre?
Miután a Legfelsőbb Bíróság 2011-ben többször felülvizsgálta a kissé régi, de még mindig érvényben lévő törvényeket, ez világossá vált a vállalatoknak menzát kell telepíteniük állandó vagy ideiglenes, ha az alábbi feltételek bármelyike teljesül.
-Ha a tényleges (vagyis a tényleges) ebédszünet az kevesebb, mint két óra.
-Ha legalább kéri a személyzet fele, és két hónap múlva kell telepíteni.