Iberley társadalombiztosítási ellátások

OLVASÁSI IDŐ:

• Index
• Szöveg
• Jogszabályok
• Hangok

Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.09.22

Attól függően, hogy annak összegét a társadalombiztosítási rendszerbe fizetett járulékok alapján számolják-e, kétféle módozat van: a kiemelkedően szakmai jellegű, a munkavállalók védelmét szolgáló, a nem járulékalapúak és a munkavállalók védelmére irányuló járulékalapú. azok közül, akik az erőforrások hiányának vagy elégtelenségének helyzetét bizonyítva soha nem járultak hozzá a társadalombiztosítási rendszerhez, vagy nem járultak hozzá elegendő mértékben az ellátások járulékfizetési szintű hozzáféréséhez

• Adózási mód, amely magában foglalja a munkavállalókat és családtagjaikat, ha a társadalombiztosítási rendszer minimális járulékfeltétele teljesül.
• Nem járulékalapú modalitás, olyan emberek számára, akik gazdasági erőforrások hiányában soha nem járultak hozzá, vagy nem tudták betartani a törvényben meghatározott minimális járulékfizetési időszakokat. Magában foglalja az egészségügyi ellátást, a fogyatékosságot és a nyugdíjazási juttatásokat.

A társadalombiztosítási ellátások a következők:

Iskolabiztosítási ellátások.

Mindegyikük védett helyzettel, kedvezményezettel, hozzáférési feltételekkel, összegekkel és eltérő korlátokkal rendelkezik attól a társadalombiztosítási rendszertől függően, amelyben a szolgáltató van (a társadalombiztosítás általános rendszere vagy speciális rendszerek), és ha ehhez járulékot nyújt a járulékfizetési vagy nem közreműködő változat.

Ehhez a megjegyzéshez nincsenek verziók

• Munkaügyi és szociális biztonsági intézkedések a COVID-19 számára
• Munkaügyi és társadalombiztosítási hírek
• Munkaerő-felvétel
• A munkaszerződés módosítása, felfüggesztése, semmissége és felmondása
• Társadalombiztosítás
  • Ár
  • Rendszerek
  • Társadalombiztosítási szervezetek irányítása és együttműködése
  • Előnyök ITT VAGYOK
    • Adókedvezmények
    • Nem járulékalapú ellátások
    • Családi juttatások
    • Egészségügy
    • Összegek
    • Egyéb szempontok
• Munkanap
• Bérezés és javadalmazási rendszer
• Kollektív tárgyalások és kollektív viták
• Szociális gazdaság
• Munkaügyi bűncselekmények és büntetések
• A foglalkozási veszélyek megelőzése
• Munkaügyi eljárási törvény
• Szakmai esetlegességek
• Új technológiák a munkahelyen

Értesítő: Állami hivatalos hírlevél Szám: 261 Megjelenés dátuma: 2015.10.31 Hatálybalépés napjára: 2016.01.01 Kiállító testület: Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztérium

Értesítő: Állami hivatalos hírlevél Szám: 255 Megjelenés dátuma: 2015.10.24 Hatálybalépés napjára: 2015.11.13 Kiállító testület: Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztérium

Értesítő: Állami hivatalos hírlevél Szám: 261 Megjelenés dátuma: 2015.10.31 Hatálybalépés napjára: 2015.01.01 Kiállító testület: Pénzügyi és Közigazgatási Minisztérium

Értesítő: Állami hivatalos hírlevél Szám: 57 Megjelenés dátuma: 2019.07.03 Hatálybalépés napjára: 2019.08.08 Kiállító testület: Államfő

Mentse el a teljes dokumentumot

• Adókedvezmények
• Nem járulékalapú ellátások
• Családi juttatások
• Egészségügy
• Összegek
• Egyéb szempontok

Rendelés: Társadalmi Dátum: 2019.06.26 Bíróság: Tsj Andalúzia Hangszóró: La Chica Carreñótól, Francisco Manuel Mondatszám: 1667/2019 Erőforrás száma: 645/2018

Rendelés: Társadalmi Dátum: 2017.12.09 Bíróság: Tsj Baszkföld Hangszóró: Benito-butron Ochoa, Juan Carlos Mondatszám: 1729/2017 Erőforrás száma: 1604/2017

Rendelés: Társadalmi Dátum: 2016.03.16 Bíróság: Tsj Castilla Y Leon Hangszóró: Molina Gutierrez, Susana Maria Erőforrás száma: 172/2016

---