Meg kell fizetnem munkatársaimnak, hogy vigyázzanak az egészségükre. Alakítsd át a stresszt

vigyázzanak

Az egészség és a jólét kultúrájának támogatása a szervezetekben kulturális változást jelent. A legsikeresebb wellness programok azzal a feltevéssel dolgoztak ki, hogy ennek eléréséhez figyelembe kell venni az összes szempontot, amelyre általában gondolunk kulturális változás vagy átalakulás folyamata, amelyen belül egy nagyon fontos az motiváció.

Olvasson el 8 dolgot, amely nem hiányozhat a wellness programjából

Néhány vállalat felajánlja alkalmazottainak gazdasági ösztönzők meghatározott célok elérésére, például a dohányzásról való leszokás vagy a fogyás. De ez helyes? Egy friss cikk rámutat, hogy ez valójában rossz üzenetet küldhet. Váratlan következményekkel járhat, ha kizárólag ilyen típusú ösztönzést biztosítanak a munkavállalók egészségükre való gondozására.

Bár a gazdasági ösztönzők nagyon népszerűek, hosszú távon nem biztos, hogy megváltoztatják a viselkedést, és éppen ellenkezőleg haragot, sőt bosszúságot keltsen a dolgozók körében a Harvard Business Review-ban megjelent másik cikk szerint. Sok ösztönző program ugyanis azon a meggyőződésen alapul, hogy az emberek bizonyos módon viselkednek, ha cserébe fizetnek. Az igazság az néha az emberek még érdekeik ellenére is irracionális dolgokat tesznek, és nem látnak hosszú távú előnyöket, ha a rövid távú jutalom vonzóbb, például cigarettázni, pizzát fogyasztani, vagy órákat tölteni tévézéssel.